Cung cấp nguồn lực cho doanh nghiệp và cơ hội việc làm cho cá nhân

Hiện nay ngành nghề nhân sự đang rất hót và được nhiều bạn trẻ lựa chọn. Và khi đã có nhiều kinh nghiệm và năng lực bản thân tốt họ muốn được thăng chức lên vị trí trưởng phòng nhân sự. Hãy cùng tham khảo các câu hỏi và trở lời phỏng vấn cho vị trí này nhé. Bạn sẽ làm gì để tăng kết quả công việc mỗi ngày Điểm mấu chốt cho việc tăng chất lượng làm việc và hiệu quả kinh doanh đó chính là việc quản lý con người. Và đó là việc phòng nhân sự cần thúc đẩy nhất. Mô tả môi trường làm việc lý tưởng của bạn Môi trường làm việc có tác động rất lớn đến công việc chính vì thế bạn cần xác định công ty đó có phù hợp với mình không. >>>  Trở thành kế toán trưởng: 5 yếu tố nhất định phải có Quan điểm của bạn về việc sa thải nhân viên Sa thải ai đó là quyết định khó khăn cho phòng nhân sự đặc biệt là trưởng phòng. Nếu nhân viên không hoàn thành nhiê

  Dù làm việc ở bất kể môi trường nào cũng sẽ có áp lực riêng. Không chỉ trong công việc mà trong cuộc sống hàng ngày cũng có áp lực. Vậy làm sao để vượt qua hay biết một người có khả năng chịu áp lực. Hãy tham khảo bài viết sau: Tự tin chia sẻ thành tích đạt được  Nhà tuyển dụng rất nhạy bén, họ hoàn toàn có thể phát hiện ứng viên không trung thực khi trả lời câu hỏi. Vì vậy, những thành tích về khả năng chịu áp lực công việc mà bạn kể ra sẽ được hỏi thêm một số chi tiết để chắc chắn về câu trả lời. Ý thức khó khăn mà vị trí ứng tuyển đặt ra Điều này đặc biệt quan trọng khi yêu cầu tuyển dụng đòi hỏi ứng viên phải có kinh nghiệm làm việc. Mỗi ngành nghề có những đặc thù riêng, những khó khăn mà chắc chắn trong tương lai sẽ còn lặp lại, một khi ứng viên ý thức rõ điều này, nhà tuyển dụng sẽ luôn cảm thấy an tâm khi lựa chọn bạn. >>>  Top 10 ngành nghề tuyển dụng việc làm tiếng Trung lương cao Biết cách sắp xếp, quản lý công việc Kh

  Quản lý cảm xúc trong công việc rất quan trọng. Nó giúp bạn trở nên thành công và dễ dang xử lý công việc một cách ổn thỏa nhất. Hãy tham khảo 5 cách quản lý cảm xúc trong công việc dưới đây. Điều chỉnh hàng động cơ thể Khi nóng giận người ta thường không làm chủ được cảm xúc cũng như hành động từ đó có những hành động nông nổi. Hãy kiểm soát bản thân và đưa mình về trạng thái cân bằng. Đơn giản nhất là hít thở thật sâu, thả lỏng bản thân , điều chỉnh tư thế cho thoải mái,... như vậy bạn sẽ sơm thoát ra khỏi sự nóng giận hiện tại. Dùng lý trí quản lý cảm xúc Sử dụng trí tuệ hay lý trí để phân biệt đâu là điều nên và không nên. Đó là cách tốt nhất giúp bạn kìm chế cảm xúc lúc nóng giận. Quản lý cảm xúc bằng trí tuệ giúp bạn đưa ra các quyết định sáng suốt, thúc đẩy bản thân phát triển và cải thiện mối quan hệ với mọi người. Trí thông minh cảm xúc sẽ giúp bạn đạt đượ

  Tăng lương là một trong những tiêu chí hàng đầu được hướng đến với mỗi nhân viên. Vậy bạn đã làm gì để tăng mức lương của mình lên sau mỗi chu kỳ. Thể hiện rõ mục tiêu nghề nghiệp với cấp trên Thẳng thắn chia sẻ những mục tiêu nghề nghiệp với quản lý hay cấp trên để họ biết được những ưu tiên hàng đầu cảu bạn để gắn bó với công ty. Nếu không có mục tiêu cao hơn và xa hơn bạn mãi mãi chỉ đứng nguyên một vị trí cả về địa vị lẫn tiền lương. Hãy hỏi họ ở cương vị là những cấp trên, bạn có thể làm gì để cải thiện chất lượng công việc một cách tốt nhất. Đó là một cách khéo léo để nhắc nhở quản lý về những đóng góp một cách tích cực, không ngừng nghỉ của một nhân viên mẫn cán là bạn. >>>  Warehouse Manager là gì? Kỹ năng cần có của một Trưởng phòng Kho vận Đừng làm việc thụ động - hãy chủ động thể hiện năng lực Không ít người đi làm luôn mang trong mình cái tư tưởng cứng nhắc rằng chỉ nên làm hết công việc được giao là

  Trong tin tuyển dụng, bạn nên tránh một số điều sau đây: Quá nhiều hình ảnh info-graphic phức tạp (hình ảnh quá nhiều chữ sẽ càng làm mất thời gian của người đọc) Với thông tin tuyển người ứng viên quan tâm nhất là thông tin về mô tả công việc, yêu cầu và quyền lợi, ... Và đây không phải là một bài viết về tin tức hay du lịch, ... vì thế không cần thiết phải có hình ảnh trong bài. Nếu có hãy chọn một bước ảnh liên quan đến doanh nghiệp của bạn và đặt dưới cùng của bài viết. Để khi đọc xong thông tin tuyển dụng ứng viên có thể xem qua về doanh nghiệp của bạn. Hình ảnh nơi làm việc, công ty cũng gây cảm hứng thích thú muốn được làm việc tại đây đối với nhiều người. Phông chữ quá cầu kỳ, quá to hoặc quá nhỏ Nên lựa chọn những phông chữ thông dụng như Times New Roman, Arial, calibri, ... Ngoài ra nên tránh những phông chữ rắc rối quá hoa văn nhiều họa tiết hay font chữ lạ gây rống khó đọc ch

  Chế độ của công ty luôn là một trong những lý do hàng đầu khiến người lao động muốn đi hay ở lại gắn bó với doanh nghiệp. Dưới đây sẽ là cách doanh nghiệp bạn giữ chân nhân tài qua chế độ cho nhân viên. Ưu đãi và quan tâm đến nhân viên Việc quan tâm, ưu đãi nhân viên là điều quan trọng trong nghệ thuật quản trị nhân sự. Một nhà quản lý giỏi phải biết phát huy hết năng lực và sự nhiệt tình trong công việc của các nhân viên. Bên cạnh các kỹ năng chuyên môn, nhà quản lý cần có uy tín trong việc thu phục nhân tâm đồng thời biết đồng cảm với nhân viên và nắm bắt tâm lý của họ. Nên thường xuyên tham khảo ý kiến nhân viên trong việc giải quyết các vấn đề trong công việc. Đồng thời chia sẻ những kinh nghiệm hay thông tin với nhóm làm việc. Có như vậy, các nhân viên sẽ cảm thấy mình được coi trọng, cảm thấy trong sự phát triển của công ty luôn có phần đóng góp nào đó của mình. Bên cạnh sự quan tâm, coi trọng nhân viên, nhà quản trị

  Thị trường nghề nghiệp chật hẹp và ngày càng hẹp hơn đặc biệt trong thời buổi COVID. Lúc này CV của bạn là công cụ marketing số một giúp bạn có được công việc mới. Các nhà tuyển dụng sẽ nhìn vào hồ sơ CV của bạn để đánh giá sơ bộ về khả năng cũng như trình độ của bạn. Sau đó sẽ đưa ra quyết định có mời bạn phỏng vấn hay không. 4 cách sau đây sẽ giúp bạn cải thiện được tình hình: Chú trọng đến mục tiêu - Nó được thể hiện trong điều đề công việc bạn tìm kiếm. Hãy bắt đầu CV với một câu cho tiêu đề công việc mà bạn đang tìm kiếm thật ngắn gọn và trọng tâm. Ví dụ “Chief Financial Officer” (Giám đốc tài chính). Từ khóa Hầu hết các công ty hiện nay đều sử dụng các phần mềm máy tính để phân loại CV qua các từ khóa. Cho nên, phải chắc rằng trong CV của bạn bao gồm không chỉ các từ khóa thông dụng mà còn phải là những từ khóa cho các kỹ năng chính của bạn chẳng hạn "problem-solving," (cách giải quyết vấn đề), "leadership" (lãnh đ

  Ngoài CV, rõ ràng ấn tượng đầu tiên của nhà tuyển dụng đối với người tìm việc chính là thông qua thư xin việc. Thế nhưng, trên thực tế nhiều người tìm việc gặp khó khăn trong việc viết một thư xin việc hay để thu hút nhà tuyển dụng Chúng tôi hy vọng các bước đơn giản sau sẽ giúp bạn tránh cách viết nhàm chán khi trình bày khả năng của mình trong thư xin việc. Điều quan trọng là bạn viết như thế nào để mỗi câu từ trong thư xin việc thể hiện tốt nhất khả năng của mình. Bước 1: Viết đoạn mở đầu ấn tượng Hãy nhớ rằng khi thư xin việc của bạn đến tay nhà tuyển dụng, bạn sẽ không hiện diện trước mặt họ để giới thiệu về mình. Vì vậy, bạn cần dùng những từ “đắt nhất” để giới thiệu về bản thân cũng như những giá trị của bạn để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Ví dụ: Bạn không nên viết: Tôi viết thư này sau khi đọc quảng cáo của Quý công ty tuyển vị trí giám đốc IT đăng trên báo Tuổi Trẻ ngày 31 tháng 3 năm 2007. Bạn nên viết: Tôi có nhiều kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực IT ở cả công ty Vi

  Nghệ thuật nói về mức dao động lương bổng Hãy cẩn thận khi bạn đàm phán mức dao động lương mong muốn với nhà tuyển dụng. Ví dụ, nếu bạn mong muốn mức lương của mình ít nhất là 400 USD và nhiều nhất là 500 USD, bạn sẽ đưa ra mức lương dao động như thế nào? Nhiều ứng viên chưa có kinh nghiệm thương lượng lương sẽ nêu ra mức dao động là 400 - 500 USD/tháng, và nhà tuyển dụng ngay lập tức (nếu họ “chấm” ứng viên này) đồng ý với mức lương cho ứng viên là 400 USD. Trong khi trên thực tế, ứng viên có thể hưởng mức tối đa là 500 USD. Vì vậy, khi thương lượng lương bổng, bạn phải tự tin đề ra mức dao động hợp lý với mình nhất. Nếu bạn muốn mức lương xứng đáng nhất là X, bạn nên nói với nhà tuyển dụng rằng mức dao động lương mà bạn mong muốn là X – Y, nghĩa là bắt đầu từ mức cao nhất mà bạn mong muốn có được. >>> Tham khảo:  Cần biết những gì khi tìm việc Chinese Jobs (tiếng Trung) Nghệ thuật làm hài lòng nhà tuyển dụng Nếu bạn đã từng bán một chiếc ô tô hay một đồ vật tương tự

  Những nhân sự cấp cao luôn biết ghi điểm trước các nhà tuyển dụng. Hãy xem những nhân sự cấp cao này chuẩn bị những gì khi đi phỏng vấn. Cách chào hỏi Hãy học ngay cách bắt tay để họ thấy rằng bạn là một ứng viên rất tỉ mỉ, với tính cách ấy chắc chắn sẽ rất tốt cho công việc. Khi bắt tay nên nhìn thẳng vào người đối diện và nở nụ cười tươi kể cả lúc mới vào lẫn lúc ra về. Kể cả khi bạn nhận thấy rằng, trong quá trình phỏng vấn tỉ lệ trúng tuyển rất thấp thì vẫn cần phải giữ được thái độ đúng đắn, lịch sự như vậy bởi có thể bạn sẽ có cơ hội nhận được “tấm vé vớt may mắn”. Trang phục Đúng! Nhân cách của con người không thể đánh giá qua việc ăn mặc như thế nào, nhưng nếu khi đi phỏng vấn bạn ăn mặc quá xuề xòa, lượm thượm chắc chắn sẽ bị đánh giá thấp. Các nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy họ không được tôn trọng đồng thời cho rằng bạn là người không chu đáo, một người như vậy làm sao có thể hoàn thành tốt công việc? Bởi vậy, thường ngày không cần biết bạn ăn mặc ra sao nhưng nhất định phải th

Văn hóa là nền tảng phát triển của doanh nghiệp Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp trước hết tác động tới tới thái độ, phong cách làm việc của các thành viên. Văn hóa giúp doanh nghiệp hình thành cộng đồng những người cùng chung chí hướng, hợp tác trên tinh thần thân thiện, gắn bó. Thông qua đó, hiệu suất làm việc sẽ không ngừng tăng nhanh, khả năng kinh doanh nâng cao giúp doanh nghiệp có thể đứng vững trên thị trường. Xây dựng lợi thế cạnh tranh Việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp với các chiến lược ngắn và dài hạn sẽ tạo nên sự gắn kết của các thành viên. Sự tự hào văn hóa doanh nghiệp giúp họ xây dựng động lực phấn đấu và cống hiến cho mục tiêu chung của tập thể. Từ đó, hiệu quả hoạt động kinh doanh  ngày càng được nâng cao, giúp doanh nghiệp cạnh tranh tốt trên thị trường. >>>  Mô tả công việc của một IT Manager Tạo môi trường thu hút và giữ chân nhân tài Văn hóa doanh nghiệp là yếu tố các nhân sự cấp cao rất chú trọng. Tạo dựng văn hóa doanh nghiệp giúp thu hút