Cách giữ chân nhân sự cấp cao qua chế độ của công ty

 Chế độ của công ty luôn là một trong những lý do hàng đầu khiến người lao động muốn đi hay ở lại gắn bó với doanh nghiệp. Dưới đây sẽ là cách doanh nghiệp bạn giữ chân nhân tài qua chế độ cho nhân viên.

Ưu đãi và quan tâm đến nhân viên

Việc quan tâm, ưu đãi nhân viên là điều quan trọng trong nghệ thuật quản trị nhân sự. Một nhà quản lý giỏi phải biết phát huy hết năng lực và sự nhiệt tình trong công việc của các nhân viên. Bên cạnh các kỹ năng chuyên môn, nhà quản lý cần có uy tín trong việc thu phục nhân tâm đồng thời biết đồng cảm với nhân viên và nắm bắt tâm lý của họ.

Nên thường xuyên tham khảo ý kiến nhân viên trong việc giải quyết các vấn đề trong công việc. Đồng thời chia sẻ những kinh nghiệm hay thông tin với nhóm làm việc. Có như vậy, các nhân viên sẽ cảm thấy mình được coi trọng, cảm thấy trong sự phát triển của công ty luôn có phần đóng góp nào đó của mình.

Bên cạnh sự quan tâm, coi trọng nhân viên, nhà quản trị nhân sự nên tổ chức những hoạt động mang tính chất vui chơi, giải trí tại công ty để đánh dấu những dịp đặc biệt và cố gắng tạo ra một môi trường thân thiện để mọi người có thể cười vui trong văn phòng cũng như dành thời gian để tìm hiểu một chút về gia đình và cuộc sống riêng tư của họ.

>>> 8 tố chất Trưởng phòng mua hàng chuyên nghiệp nào cũng cần phải có

Lương thưởng rõ ràng, minh bạch và hấp dẫn

Mỗi doanh nghiệp cần quy định mức lương, thưởng phân minh, rành rọt theo thành tích công việc và sự đóng góp của nhân viên.

Khoản này có thể bao gồm tinh thần sáng tạo và tương tác, đặc biệt với các công ty công nghệ, dịch vụ quảng cáo. Điều này kích thích quyết tâm làm việc và phát triển ý tưởng cho doanh nghiệp. Khả năng thăng tiến, do đó, cũng không chỉ dựa vào thâm niên, mà dựa vào thành quả công việc (đối với việc giữ chân nhân sự) và tiềm năng phát triển doanh nghiệp (đối với cả giữ chân và thu hút).

Đối với nhân sự cấp cao, điều này lại càng quan trọng. Khi phỏng vấn cần có sự thống nhất chế độ lương cụ thể nhưng không kém phần hấp dẫn: từ lương cứng, thưởng, hoa hồng,.. đều phải chi tiết trong “ Hợp đồng làm việc”. Trong quá trình làm việc, khi có bất cứ sự thay đổi phải có thống nhất, văn bản rõ ràng, thể hiện tính “chuyên nghiệp” cho hình ảnh doanh nghiệp. Đó chắc chắn là một điểm cộng vô cùng lớn trong mắt những nhà nhân sự cấp cao.

>>> Digital Marketing Manager là gì? Vai trò của Digital Marketing Manager

Cuộc đua giữ chân nhân sự cao cấp đang ngày càng đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp. Vì vậy, doanh nghiệp cần làm đẹp mình như một lựa chọn hấp dẫn và thú vị trong mắt nhân sự cao cấp.

Hy vọng bài viết dưới đây đã cung cấp thông tin hữu ích cho bạn.

HRChannels - Headhunt Nhân sự cao cấp hàng đầu tại Việt Nam chúc bạn một ngày tốt lành!