Cung cấp nguồn lực cho doanh nghiệp và cơ hội việc làm cho cá nhân

  Mục tiêu nghề nghiệp   là phần rất được xem trọng trong CV xin việc. Nó có thể giúp ứng viên thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng và chứng tỏ mình là ứng viên phù hợp. Vậy, mục tiêu nghề nghiệp là gì? Hãy cùng Ms Uptalent tìm hiểu những thông tin quan trọng về phần này trong CV cùng những   gợi ý cách viết mục tiêu nghề nghiệp hay qua bài viết dưới đây. MỤC LỤC: 1- Mục tiêu nghề nghiệp là gì? 2- Những mục tiêu nghề nghiệp phổ biến thường thấy     2.1- Mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn     2.2- Mục tiêu nghề nghiệp dài hạn     2.3- Mục tiêu nghề nghiệp trong 3 – 5 năm 3- Mục tiêu nghề nghiệp ấn tượng là như thế nào? 4- Mẫu viết mục tiêu nghề nghiệp ấn tượng 2023     4.1- Ngắn hạn     4.2- Dài hạn 5- Lời khuyên khi viết mục tiêu nghề nghiệp trong CV của bạn 1- Mục tiêu nghề nghiệp là gì?   Mục tiêu nghề nghiệp (Career Objectives) được hiểu là mong muốn, định hướng bạn muốn đạt được trong sự nghiệp của mình. Bạn cũng có thể hiểu đây là lộ trình, là ước muốn một người muốn đạt được trong tươn

  Junior là thuật ngữ được sử dụng để phân chia cấp bậc kinh nghiệm trong các doanh nghiệp. Vậy bạn đã hiểu rõ   junior là gì ? Hoặc những điều giúp junior trở nên "có giá" hơn là gì chưa? Hãy cùng Ms Uptalent theo dõi bài viết sau để có câu trả lời cho những điều bạn còn thắc mắc về vị trí junior này nhé! MỤC LỤC: 1- Vị trí Junior là gì? 2- Junior đứng ở vị trí nào trong các trình độ công việc 3- Những điều giúp Junior trở nên "có giá" hơn     3.1- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề     3.2- Kỹ năng làm việc nhóm     3.3- Kỹ năng đàm phán     3.4- Năng lực học hỏi tốt và khả năng thích ứng nhanh chóng     3.5- Biết cách xây dựng thương hiệu cá nhân qua CV, portfolio 4- Cơ hội việc làm của Junior  >>>> Xem thêm:  Tìm việc làm  lương hấp dẫn tại HRchannels 1- Vị trí Junior là gì?   Junior trong tiếng Anh có nghĩa là “người nhỏ tuổi hơn”, “người ở cấp thấp hơn”. Vì thế trong môi trường làm việc junior thường được dùng để chỉ những bạn mới đi làm

  Mọi người thường biết đến   Hiring Manager   với vai trò là người quản lý tuyển dụng và là người ra quyết định lựa chọn ứng viên trúng tuyển. Thế nhưng chính xác Hiring Manager là ai và làm gì thì rất ít người biết rõ. Vì vậy, trong bài viết này, Ms Uptalent sẽ mang đến cho bạn đọc cái nhìn toàn diện nhất về vị trí này. Các bạn hãy cùng theo dõi nhé! Hiring Manager là gì? Hiring Manager là vị trí chịu trách nhiệm quản lý tuyển dụng trong doanh nghiệp. Trách nhiệm chính của vị trí này là tham gia quá trình tuyển chọn, đánh giá ứng viên và đưa ra quyết định tuyển chọn ứng viên sau cùng. Hiring Manager làm việc ở đâu? Hiring Manager chính là người quản lý tuyển dụng các vị trí còn thiếu cho các bộ phận trong doanh nghiệp. Khi có nhu cầu bổ sung một vị trí còn thiếu, Hiring Manager sẽ xác định các yêu cầu về kỹ năng, trình độ mà ứng viên phải có, công việc mà họ phải thực hiện cũng như những mục tiêu công việc mà họ phải đạt được nếu trúng tuyển. Sau đó Hiring Manager sẽ truyền đạt những

    Trong thời đại 4.0 phát triển mạnh mẽ như hiện nay thì cơ hội việc làm ngành truyền thông là rất lớn, đặc biệt vị trí  Giám đốc truyền thông  càng ‘hút’ nhân lực hơn nữa. Nếu bạn đang quan tâm đến chức vụ này nhưng chưa biết chuẩn bị như thế nào cho buổi phỏng vấn thì hãy tham khảo bộ câu hỏi hữu ích dưới đây. Xem thêm:  Nhiệm vụ, chức năng phòng Marketing Giám đốc truyền thông là gì? Giám đốc truyển thông tiếng anh là Media director, người này đứng đầu bộ phận truyền thông, đưa ra các quyết định, phân phó công việc và giám sát hoạt động của cả phòng, các vấn đề liên quan đến truyền thông, đựa sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp đến gần khách hàng hơn qua kênh quảng cáo, xây dựng hình ảnh thương hiệu phát triển. Câu hỏi phỏng vấn Giám đốc truyền thông 1. Bạn hãy giới thiệu về bản thân? Hầu hết các buổi phỏng vấn đều bắt đầu bằng câu hỏi này, dù có chút nhàm chán nhưng không phải tự nhiên mà các nhà tuyển dụng luôn sử dụng chúng để mở màn buổi phỏng vấn. Thông qua đây, họ có thể nắm