Hiring Manager là ai và làm gì?
Mọi người thường biết đến Hiring Manager với vai trò là người quản lý tuyển dụng và là người ra quyết định lựa chọn ứng viên trúng tuyển. Thế nhưng chính xác Hiring Manager là ai và làm gì thì rất ít người biết rõ. Vì vậy, trong bài viết này, Ms Uptalent sẽ mang đến cho bạn đọc cái nhìn toàn diện nhất về vị trí này. Các bạn hãy cùng theo dõi nhé!
Hiring Manager là gì?
Hiring Manager là vị trí chịu trách nhiệm quản lý tuyển dụng trong doanh nghiệp. Trách nhiệm chính của vị trí này là tham gia quá trình tuyển chọn, đánh giá ứng viên và đưa ra quyết định tuyển chọn ứng viên sau cùng.
Hiring Manager làm việc ở đâu?
Hiring Manager chính là người quản lý tuyển dụng các vị trí còn thiếu cho các bộ phận trong doanh nghiệp. Khi có nhu cầu bổ sung một vị trí còn thiếu, Hiring Manager sẽ xác định các yêu cầu về kỹ năng, trình độ mà ứng viên phải có, công việc mà họ phải thực hiện cũng như những mục tiêu công việc mà họ phải đạt được nếu trúng tuyển. Sau đó Hiring Manager sẽ truyền đạt những điều này cho bộ phận tuyển dụng để tạo một bản mô tả công việc và tiến hành tìm kiếm ứng viên.
Với các doanh nghiệp lớn, có phòng tuyển dụng riêng thì Hiring Manager thường sẽ là người đứng đầu của phòng tuyển dụng hoặc phòng thu hút nhân tài (Talent Accquisition). Ngoài ra, Hiring Manager còn làm việc cho các công ty Recruitment Agency (Headhunter hoặc công ty tuyển dụng).
Hiring Manager làm gì?
Thường thì Hiring Manager sẽ thực hiện các công việc chính sau:
1- Xác định nhu cầu tuyển dụng đối với từng vị trí.
2- Phác thảo bản mô tả công việc và yêu cầu đối với vị trí cần tuyển. Càng xác định chi tiết thì càng dễ thu hút ứng viên tiềm năng. Đồng thời ứng viên cũng tự đánh giá được bản thân có phù hợp với kỳ vọng của doanh nghiệp hay không.
3- Lập kế hoạch tuyển dụng để có thể tuyển đúng người phù hợp với vị trí công việc và đảm bảo người đó sẽ làm việc lâu dài với công ty. Có một kế hoạch tuyển dụng với đầy đủ các nội dung về số lượng cần tuyển, trình độ, kỹ năng ứng viên,… Hiring Manager sẽ dễ dàng tuyển được những nhân sự phù hợp với doanh nghiệp và bộ phận cần tuyển dụng.
>>>> Xem thêm: Sự khác nhau giữa Recruitment Manager và Hiring Manager?
Những việc làm hấp dẫn
4- Tham gia vào việc sàng lọc hồ sơ ứng viên. Hiring Manager sẽ phải phối hợp với bộ phận tuyển dụng để tìm ra những bộ hồ sơ đạt yêu cầu, những ứng viên tiềm năng để mời họ phỏng vấn. Công việc này tốn khá nhiều thời gian bởi vì số lượng hồ sơ nhận được trong mỗi đợt phỏng vấn thường rất nhiều. Nhất là trong các công ty lớn, số lượng hồ sơ có thể lên tới hàng trăm.
5- Phỏng vấn ứng viên. Không chỉ phối hợp với bộ phận tuyển dụng trong quá trình tuyển dụng mà Hiring Manager còn trực tiếp tham gia phỏng vấn ứng viên.
6- Đưa ra quyết định cuối cùng trong việc chọn ra ứng viên trúng tuyển.
7- Thông báo cho ứng viên trúng tuyển, viết lời mời nhận việc và đàm phán các điều khoản hợp đồng lao động với ứng viên.
8- Đánh giá kết quả tuyển dụng. Sau mỗi đợt tuyển dụng Hiring Manager cần đánh giá kết quả tuyển dụng để rút kinh nghiệm cho các đợt tuyển dụng sau và hoàn thiện quy trình tuyển dụng.
Hiring Manager khác với Human Resource Manager (HRM)?
Bên cạnh vị trí Hiring Manager thì trong doanh nghiệp còn có một vị trí khác cũng chịu trách nhiệm quản lý công tác tuyển dụng là Human Resource Manager. Vậy Hiring Manager có gì khác so với Human Resource Manager?
Trước tiên, chúng ta hãy tìm hiểu xem Human Resource Manager là gì. Human Resource Manager là người đứng đầu phòng nhân sự của doanh nghiệp. Vị trí này chịu trách nhiệm quản lý bộ phận nhân sự và còn được gọi là Trưởng phòng nhân sự hoặc Giám đốc nhân sự. Trách nhiệm của Human Resource Manager là xây dựng và triển khai các chiến lược để thu hút và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp. Từ đó góp phần giúp doanh nghiệp hoàn thành các mục tiêu kinh doanh đã đặt ra.
So sánh với khái niệm Hiring Manager được nhắc đến ở trên, có thể thấy điểm khác nhau cơ bản giữa Hiring Manager và Human Resource Manager là Hiring Manager là thuật ngữ được dùng để chỉ người quản lý của bộ phận có nhu cầu tuyển dụng. Nói cách khác Hiring Manager có thể thuộc bất cứ bộ phận chức năng nào của doanh nghiệp. Trong khi đó Human Resource Manager là người quản lý bộ phận nhân sự, đây là vai trò chính của họ.
Hiring Manager chưa chắc đã là Human Resource Manager. Nhưng trong trường hợp bộ phận nhân sự cần tuyển thêm nhân sự thì Human Resource Manager sẽ là Hiring Manager. 
Điểm khác biệt thứ hai giữa Human Resource Manager và Hiring Manager là Hiring Manager là người có quyền ra quyết định chọn ứng viên trúng tuyển cuối cùng sau phỏng vấn, còn Human Resource Manager sẽ chỉ tham gia vào quá trình phỏng vấn.
Nói đến đây chắc hẳn bạn đã nhận ra sự khác nhau giữa Human Resource Manager và Hiring Manager rồi phải không nào?
Mặc dù trong quá trình tuyển dụng Hiring Manager và HRM sẽ đảm nhận những vai trò khác nhau, nhưng để quá trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ và đạt hiệu quả cao, hai vị trí này cần phối hợp hài hòa với nhau để tuyển được những nhân sự tốt nhất.
Xem tiếp: https://hrchannels.com/uptalent/hiring-manager-la-ai-va-lam-gi.html
Nhận xét
Đăng nhận xét