Cung cấp nguồn lực cho doanh nghiệp và cơ hội việc làm cho cá nhân

 ‍ 1. Doanh nghiệp “vàng” trong “làng minhbạch”  Có thểnói, tính minh bạch là điều kiện sống còn của bất cứ tổ chức nào, là điều “níuchân” nhân tài trong doanh nghiệp. Tính minh bạch được thể hiện rõ nhất trongquá trình xây đắp và gìn giữ văn hóa doanh nghiệp. Bêncạnh đó, minh bạch còn được thể hiện trong các báo cáo thuế, sổ sách chi tiêuvà hoạch định bảng lương và chế độ đãi ngộ cho toàn thể cán bộ  >>> Dịch vụ đăng tin và quản lý tuyển dụng đáng tin cậy nhất hiện nay 2. Quản trị thương hiệu doanh nghiệp Thương hiệu không phải là một thứ hữu hình, cóthể hình dung ra ngày một ngày hai. Độc chiêu của CEO chính là lôi kéo yếu tốcon người vào xây dựng thương hiệu. Con người tốt, chiến dịch Marketing và quảntrị thương hiệu tốt thì tự khắc thứ hạng của thương hiệu sẽ được đẩy mạnh tronglòng người tiêu dùng.  Đồng thời, một khi doanh nghiệp bạn nổi danh“đất lành chim đậu” thì nhân tài nỡ lòng nào lại rời đi và những ứng viên tiềmnăng cứ liên tục điền t...

  Sau đây HRchannels sẽ gửi đến các bạn bảng giá dịch vụ tuyển dụng các loại trên thị trường hiện nay, để bạn có thể lựa chọn gói dịch vụ phù hợp với doanh nghiệp của mình. 1- Headhunter Headhunter hay dịch vụ “săn đầu người” là dịch vụ do các công ty tuyển dụng chuyên nghiệp cung cấp cho các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng. Bằng cách sử dụng dịch vụ headhunter, doanh nghiệp có thể nhanh chóng tìm được nhân sự có tài và phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp. Nhìn chung chi phí của dịch vụ headhunter thường dao động từ 1-2 tháng lương gross, hoặc từ 18 – 25% / tổng mức lương hàng năm. Mức chi phí của dịch vụ headhunter phụ thuộc vào nhiều yếu tố như là cấp bậc, đặc điểm của vị trí cần tuyển, thời gian tuyển,… Có rất nhiều gói dịch vụ headhunter khác nhau để doanh nghiệp lựa chọn. Doanh nghiệp cũng nhận được chế độ bảo hành 2 tháng đối với ứng viên và họ chỉ phải trả chi phí khi tuyển dụng thành công. Mặc dù chi phí dịch vụ headhunter cao hơn chi phí tuyển dụng truyền thố...