Một số điều nên tránh khi đăng tin tuyển dụng

 Trong tin tuyển dụng, bạn nên tránh một số điều sau đây:

Quá nhiều hình ảnh info-graphic phức tạp

(hình ảnh quá nhiều chữ sẽ càng làm mất thời gian của người đọc)

Với thông tin tuyển người ứng viên quan tâm nhất là thông tin về mô tả công việc, yêu cầu và quyền lợi, ... Và đây không phải là một bài viết về tin tức hay du lịch, ... vì thế không cần thiết phải có hình ảnh trong bài. Nếu có hãy chọn một bước ảnh liên quan đến doanh nghiệp của bạn và đặt dưới cùng của bài viết. Để khi đọc xong thông tin tuyển dụng ứng viên có thể xem qua về doanh nghiệp của bạn. Hình ảnh nơi làm việc, công ty cũng gây cảm hứng thích thú muốn được làm việc tại đây đối với nhiều người.

Phông chữ quá cầu kỳ, quá to hoặc quá nhỏ

Nên lựa chọn những phông chữ thông dụng như Times New Roman, Arial, calibri, ... Ngoài ra nên tránh những phông chữ rắc rối quá hoa văn nhiều họa tiết hay font chữ lạ gây rống khó đọc cho ứng viên. Font chữ quá to có thể gây lỗi khi hiển thị như to tràn màn hình làm không đọc hết thông tin. Hoặc chữ quá nhỏ sẽ làm ứng viên không muốn đọc và bỏ qua luôn

>>> Tham khảo: Top website đăng tin tuyển dụng miễn phí uy tín nhất

Quá nhiều chữ viết hoa, in nghiêng hoặc bôi đậm không cần thiết gây rối mắt cho người đọc

Phần trình bày của tin đăng cũng rất quan trọng. Hãy bôi đậm để hay viết in những chỗ cần nhấn mạnh để gây ấn tượng với ứng viên. Tuy nhiên đừng lạm dụng quá nếu không sẽ phản tác dụng.

Nội dung quá nhiều chữ, quá nhàm chán

Với bất kể tin tuyển dụng nào, ứng viên luôn chú trọng đến mô tả, yêu cầu, quyền lợi vì thế hãy viết một cách ngắn gọn nhưng đầy đủ ý nhất. Giúp ứng viên dễ dàng bao quát nhanh công việc đó. Tránh viết quá dài lan man mà không cung cấp được đầy đủ ý mà ứng viên cần.

Quá nhiều thông tin chuyên môn về công việc hoặc về doanh nghiệp

Chuyên môn luôn nằm trong mục yêu cầu của tin đăng vì thế hãy ghi một cách rõ ràng và dứng khoát chuyên môn trọng điểm. Đừng đưa quá nhiều yêu cầu về chuyên môn sẽ gây hoang mang cho ứng viên.

>>> Mẫu đăng tin tuyển dụng hay đầy đủ chi tiết thu hút ứng viên

Dùng cách nói khó hiểu

Diễn đàn ngắn gọn dễ hiểu là tiêu chí hàng đầu của tin tuyển dụng.

Đề cập đến nhiệm vụ quá nhiều thay vì đến con người

Với bất kể công ty hay doanh nghiệp nào cũng thế nếu không ưu tiên chăm sóc để giữ chân nhân viên có tài mà chỉ lo đưa ra yêu cầu bắt nhân viên phải làm thì chẳng sớm thì muộn, nhân viên đó cũng sẽ thôi việc. Chính vì thế hãy thể hiện cho ứng viên thấy công ty của bạn có đủ ưu đãi về cả công việc lẫn con người. Điều đó làm cảm hứng cho ứng viên muốn thử nghiệm và gắn bó.

Thông tin mang tính kỳ thị: giới tính, dân tộc, tuổi, người khuyết tật

Điều này hết sức cấm kỵ không chỉ trong tin tuyển dụng mà là trên tất cả những bài viết khác.

Đó là những điều doanh nghiệp bạn nên tránh khi đăng tin tuyển dụng. Những điều trên đây có thể khiến cho ứng viên bỏ qua tin đăng của bạn ngay lập tức. Hãy tham khảo bài viết và cùng đưa ra những mẫu tin đăng tuyển thu hút ứng viên.

>>> Headhunter là gì? Bí quyết thành công cho Headhunter tại Việt Nam

 

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Bộ phận Vận hành - Operation Department là gì?

Hình ảnh
 Tìm hiểu về bộ phận Operation trong các loại hình doanh nghiệp Operation trong doanh nghiệp bán lẻ Mục tiêu quan trọng nhất của các doanh nghiệp bán lẻ chính là đảm bảo dự trữ đủ các mặt hàng cần thiết để đáp ứng được nhu cầu của người tiêu dùng. Do đó nhiệm vụ của bộ phận operation trong các doanh nghiệp bán lẻ là phải quản lý lượng hàng tồn kho hiệu quả. Bởi vì hàng tồn kho có thể mang lại lợi nhuận cho doanh nghiệp nhưng cũng có thể ảnh hưởng xấu đến các hoạt động kinh doanh khác. Đối với hàng tồn kho, bộ phận operation cần xem lại các dữ liệu bán hàng trước đó để biết mặt hàng nào bán chạy, kiểm soát tốt lượng tồn kho tối thiểu, đồng thời thương lượng mức giá và các điều khoản mua hàng tốt hơn để kiếm lời. Các doanh nghiệp bán lẻ thường có mối quan hệ chặt chẽ với các công ty cung cấp hàng hóa, công ty phân phối và khách hàng nên bộ
Đọc thêm

Vai trò của trưởng phòng nhân sự ( HR Manager)

Hình ảnh
  HR Manager  ( Trưởng phòng nhân sự)  là vị trí cần làm việc trực tiếp với các nhân sự trong công ty bao gồm tuyển dụng, giữ chân nhân sự và các vấn đề liên quan đến kỷ luật. Bạn sẽ thực hiện quản lý các lịch nghỉ lễ tết, đau ốm cũng như các chính sách đào tạo và phát triển nhân viên trong công ty. Như thế nào để trở thành trưởng phòng nhân sự? Bạn không cần bằng cấp hoặc chứng chỉ GCSE để trở thành  người quản lý nhân sự . Tuy nhiên, kinh nghiệm trong lĩnh vực nguồn nhân lực, kinh nghiệm quản lý và trình độ chuyên môn từ  viện nhân sự và phát triển (CIPD) sẽ giúp bạn được đánh giá cao. Bạn cũng cần có kỹ năng hành chính tốt. Không có môn học cụ thể nào được yêu cầu cho vị trí này nhưng các cấp độ A liên quan bao gồm kinh doanh, tâm lý học, xã hội học và luật. Trình độ chuyên môn cũng sẽ liên quan đến công việc này. Hãy xây dựng nền tảng cần thiết cho mình từ việc lựa chọn các trường đại học. Các kỹ năng liên quan • Kỹ năng làm việc theo nhóm • Kiên nhẫn • Quản lý nhân sự • Tính tổ ch
Đọc thêm

Tìm hiểu về hoạt động của bộ phận Operation trong doanh nghiêp

  1- Operation là gì? Operation  là một từ tiếng Anh, có nghĩa là Vận hành hoạt động. Khi được sử dụng trong lĩnh vực kinh doanh thì operation được hiểu là tên của một bộ phận chức năng trong doanh nghiệp. Bộ phận này có nhiệm vụ lập kế hoạch và thực hiện các hoạt động liên quan đến việc sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bộ phận operation giữ vai trò rất quan trọng đối với doanh nghiệp. Bởi vì bộ phận này chính là nơi tạo ra các kế hoạch, chiến lược và những định hướng phát triển kinh doanh của doanh nghiệp trong ngắn và dài hạn. Hơn nữa việc triển khai các hoạt động kinh doanh chính là nguồn thu, nguồn lợi nhuận của doanh nghiệp. Không có hoạt động kinh doanh, các doanh nghiệp không thể tồn tại và phát triển được. Bộ phận operation có trách nhiệm quản lý các hoạt động trong nội bộ doanh nghiệp, để đảm bảo doanh nghiệp luôn hoạt  động hiệu quả nhất. Bất kể
Đọc thêm