Một số điều nên tránh khi đăng tin tuyển dụng

 Trong tin tuyển dụng, bạn nên tránh một số điều sau đây:

Quá nhiều hình ảnh info-graphic phức tạp

(hình ảnh quá nhiều chữ sẽ càng làm mất thời gian của người đọc)

Với thông tin tuyển người ứng viên quan tâm nhất là thông tin về mô tả công việc, yêu cầu và quyền lợi, ... Và đây không phải là một bài viết về tin tức hay du lịch, ... vì thế không cần thiết phải có hình ảnh trong bài. Nếu có hãy chọn một bước ảnh liên quan đến doanh nghiệp của bạn và đặt dưới cùng của bài viết. Để khi đọc xong thông tin tuyển dụng ứng viên có thể xem qua về doanh nghiệp của bạn. Hình ảnh nơi làm việc, công ty cũng gây cảm hứng thích thú muốn được làm việc tại đây đối với nhiều người.

Phông chữ quá cầu kỳ, quá to hoặc quá nhỏ

Nên lựa chọn những phông chữ thông dụng như Times New Roman, Arial, calibri, ... Ngoài ra nên tránh những phông chữ rắc rối quá hoa văn nhiều họa tiết hay font chữ lạ gây rống khó đọc cho ứng viên. Font chữ quá to có thể gây lỗi khi hiển thị như to tràn màn hình làm không đọc hết thông tin. Hoặc chữ quá nhỏ sẽ làm ứng viên không muốn đọc và bỏ qua luôn

>>> Tham khảo: Top website đăng tin tuyển dụng miễn phí uy tín nhất

Quá nhiều chữ viết hoa, in nghiêng hoặc bôi đậm không cần thiết gây rối mắt cho người đọc

Phần trình bày của tin đăng cũng rất quan trọng. Hãy bôi đậm để hay viết in những chỗ cần nhấn mạnh để gây ấn tượng với ứng viên. Tuy nhiên đừng lạm dụng quá nếu không sẽ phản tác dụng.

Nội dung quá nhiều chữ, quá nhàm chán

Với bất kể tin tuyển dụng nào, ứng viên luôn chú trọng đến mô tả, yêu cầu, quyền lợi vì thế hãy viết một cách ngắn gọn nhưng đầy đủ ý nhất. Giúp ứng viên dễ dàng bao quát nhanh công việc đó. Tránh viết quá dài lan man mà không cung cấp được đầy đủ ý mà ứng viên cần.

Quá nhiều thông tin chuyên môn về công việc hoặc về doanh nghiệp

Chuyên môn luôn nằm trong mục yêu cầu của tin đăng vì thế hãy ghi một cách rõ ràng và dứng khoát chuyên môn trọng điểm. Đừng đưa quá nhiều yêu cầu về chuyên môn sẽ gây hoang mang cho ứng viên.

>>> Mẫu đăng tin tuyển dụng hay đầy đủ chi tiết thu hút ứng viên

Dùng cách nói khó hiểu

Diễn đàn ngắn gọn dễ hiểu là tiêu chí hàng đầu của tin tuyển dụng.

Đề cập đến nhiệm vụ quá nhiều thay vì đến con người

Với bất kể công ty hay doanh nghiệp nào cũng thế nếu không ưu tiên chăm sóc để giữ chân nhân viên có tài mà chỉ lo đưa ra yêu cầu bắt nhân viên phải làm thì chẳng sớm thì muộn, nhân viên đó cũng sẽ thôi việc. Chính vì thế hãy thể hiện cho ứng viên thấy công ty của bạn có đủ ưu đãi về cả công việc lẫn con người. Điều đó làm cảm hứng cho ứng viên muốn thử nghiệm và gắn bó.

Thông tin mang tính kỳ thị: giới tính, dân tộc, tuổi, người khuyết tật

Điều này hết sức cấm kỵ không chỉ trong tin tuyển dụng mà là trên tất cả những bài viết khác.

Đó là những điều doanh nghiệp bạn nên tránh khi đăng tin tuyển dụng. Những điều trên đây có thể khiến cho ứng viên bỏ qua tin đăng của bạn ngay lập tức. Hãy tham khảo bài viết và cùng đưa ra những mẫu tin đăng tuyển thu hút ứng viên.

>>> Headhunter là gì? Bí quyết thành công cho Headhunter tại Việt Nam