Cung cấp nguồn lực cho doanh nghiệp và cơ hội việc làm cho cá nhân

  Những vấn đề phát sinh trong cuộc sống luôn luôn có yếu tố mới lạ, đã vậy còn đòi hỏi chúng ta phải nâng cao chất lượng giải quyết. Việc thụ động chờ sự hỗ trợ hay rập khuôn theo cách thức đã biết khó có thể duy trì thành công. Với thực tế này, Ms. Uptalent nhận thấy Tư duy linh hoạt chính là giải pháp mà chúng ta cần rèn luyện và áp dụng thường xuyên. Xem thêm tại>>>https://hrchannels.com/Uptalent/tu-duy-linh-hoat-la-gi.html

  Kiếm tiền online ngày càng được ưa chuộng bởi sự chủ động, tính tự do, linh hoạt mà nó mang lại. Nếu bạn cũng muốn tham gia hình thức kiếm tiền này, hãy theo dõi bài viết tổng hợp các hình thức kiếm tiền online uy tín dưới đây của Quân sư TalentBold nhé. Chắc chắn bạn sẽ thu lượm được nhiều thông tin hữu ích đấy. Xem thêm tại>>> https://talentbold.com/tong-hop-cac-hinh-thuc-kiem-tien-online-1857-ns

  Kiếm tiền online ngày càng được ưa chuộng bởi sự chủ động, tính tự do, linh hoạt mà nó mang lại. Nếu bạn cũng muốn tham gia hình thức kiếm tiền này, hãy theo dõi bài viết tổng hợp các hình thức kiếm tiền online uy tín dưới đây của Quân sư TalentBold nhé. Chắc chắn bạn sẽ thu lượm được nhiều thông tin hữu ích đấy. Xem thêm tại>>>https://talentbold.com/tong-hop-cac-hinh-thuc-kiem-tien-online-1857-ns

ối ưu chi phí sản xuất kinh doanh được xem là điều kiện tiên quyết giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh. Từ đây, nhiều vị trí công việc mới liên quan đến mảng quản trị chi phí đã ra đời. Một trong số đó chính là Costing Analyst mà Ms. Uptalent sắp giới thiệu đến bạn ngay sau đây. Xem thêm tại>>>https://hrchannels.com/Uptalent/costing-analyst-la-gi.html

  Tạo ra thu nhập cho bản thân thông qua các trang web trực tuyến đã không còn là việc làm mới lạ. Hơn nữa, hiện tại cũng có rất nhiều website khác nhau cho phép bạn kiếm tiền online tại nhà trong thời gian rảnh rỗi. Trong bài viết này, Quân sư TalentBold sẽ tổng hợp các website kiếm tiền online uy tín nhất hiện nay để bạn đọc tham khảo. Các bạn hãy cùng theo dõi nhé! Xem thêm tại>>>https://talentbold.com/top-15-website-kiem-tien-online-uy-tin-pho-bien-ban-nen-biet--1856-ns

  Chúng ta thường nhắc đến thị trường như là sự độc tôn dành cho những người đang hoạt động trong lĩnh vực kinh tế, nhưng thật ra thị trường hiện hữu trong cuộc sống của tất cả mọi thành phần xã hội, từ học sinh sinh viên, người nội trợ đến những ông bà cụ lớn tuổi. Bài viết hôm nay, Ms. Uptalent sẽ giúp chúng ta hiểu đúng và hiểu sâu hơn thị trường là gì, vì sao nó trở thành yếu tố cốt lõi cho sự tồn tại và phát triển của xã hội. Xem thêm tại>>>https://hrchannels.com/Uptalent/thi-truong-la-gi.html

  Cuộc sống xung quanh ta có rất nhiều điều nhỏ bé xuất hiện mỗi ngày. Chúng nhỏ bé đến nỗi tưởng chừng như vô nghĩa khiến nhiều người tỏ ra xem nhẹ, ấy vậy mà chính những điều nhỏ bé ấy lại có thể tạo ra những thay đổi vĩ đại cho cá nhân, cho tập thể, thậm chí cho cả thế giới. Giá trị lớn lao ấy được minh chứng mạnh mẽ thông qua nội dung “Hiệu ứng cánh bướm” mà Ms. Uptalent sẽ gửi đến bạn ngay bây giờ. Xem thêm tại>>>https://hrchannels.com/Uptalent/hieu-ung-canh-buom.html

  Tối ưu chi phí sản xuất kinh doanh được xem là điều kiện tiên quyết giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh. Từ đây, nhiều vị trí công việc mới liên quan đến mảng quản trị chi phí đã ra đời. Một trong số đó chính là Costing Analyst mà Ms. Uptalent sắp giới thiệu đến bạn ngay sau đây. Xem thêm tại>>> https://hrchannels.com/Uptalent/costing-analyst-la-gi.html

  Trong thị trường lao động hiện nay, việc “nhảy việc” không còn là hiện tượng xa lạ. Thậm chí, với những chiến lược đúng đắn, nó có thể trở thành bước đi quan trọng giúp nhân sự phát triển sự nghiệp và đạt được mục tiêu cá nhân. “Nhảy việc” không phải là dấu hiệu của sự thiếu kiên nhẫn hay không trung thành, mà là nghệ thuật xây dựng sự nghiệp vững chắc, linh hoạt như kiềng ba chân. Dưới đây là các chiến lược và lợi ích của việc nhảy việc để bạn có thể áp dụng một cách hiệu quả. Xem thêm tại>>>https://hrchannels.com/Uptalent/nhay-viec-khong-con-la-tro-ngai-voi-nhung-chien-luoc-thong-minh.html

  Tham gia làm việc tại các tổ chức, doanh nghiệp, người lao động đều được biết đến tổ chức công đoàn. Phổ biến là như vậy nhưng để hiểu công đoàn là gì, quy chế hoạt động ra sao, hay việc tham gia công đoàn có phải là yêu cầu bắt buộc hay không… thì rất nhiều người lao động vẫn chưa có nhiều cơ hội tìm hiểu rõ. Và đây chính là những nội dung Ms. Uptalent sẽ gửi đến bạn đọc thông qua bài viết hôm nay. Xem thêm tại>>>https://hrchannels.com/Uptalent/cong-doan-la-gi.html

  Kỷ luật bản thân thường được nhắc đến như một yếu tố rất quan trọng đối với sự thành công trong sự nghiệp và cuộc sống của mỗi người. Điều này liệu có đúng không?  Hãy cùng tìm hiểu kỷ luật bản thân là gì và những tips giúp bạn rèn luyện điều này qua bài sau đây của Quân sư TalentBold nhé!' Xem thêm tại>>>https://talentbold.com/ky-luat-ban-than-la-gi-1854-ns

Trong quá trình tuyển dụng, reference check (kiểm tra tham chiếu) là bước quan trọng mà nhà tuyển dụng tiến hành để xác thực thông tin và đánh giá ứng viên dựa trên những nhận xét từ người quản lý cũ, đồng nghiệp hoặc các đối tác từng làm việc với ứng viên. Quá trình này giúp đảm bảo rằng những thông tin ứng viên cung cấp trong hồ sơ và phỏng vấn là chính xác và đáng tin cậy. Bài viết này sẽ tìm hiểu chi tiết về reference check và lý do vì sao nó cần thiết trong quá trình phỏng vấn. MỤC LỤC: 1. Reference Check Là Gì?     1.1. Định Nghĩa Reference Check     1.2. Các Thành Phần Của Reference Check     1.3. Các Loại Reference Check 2. Tầm Quan Trọng Của Reference Check     2.1. Xác Thực Thông Tin     2.2. Đánh Giá Hiệu Suất Làm Việc     2.3. Xác Định Phù Hợp Văn Hóa     2.4. Giảm Thiểu Rủi Ro Tuyển Dụng 3. Có Cần Thiết Phải Reference Check Khi Phỏng Vấn Không?     3.1. Lợi Ích Của Reference Check     3.2. Nhược Điểm Của Reference Check     3.3. Khi Nào Reference Check Là Cần Thiết? 4. Các

  Lựa chọn Job Offer phù hợp là một quyết định quan trọng, ảnh hưởng đến sự phát triển nghề nghiệp và cuộc sống của bạn. 1. Job Offer là gì?   Job Offer, hay còn gọi là lời mời làm việc, là một văn bản chính thức được gửi từ nhà tuyển dụng đến ứng viên sau khi họ đã trải qua các vòng phỏng vấn và được đánh giá cao về năng lực, phù hợp với vị trí ứng tuyển. Job Offer đóng vai trò như một hợp đồng  lao động ban đầu, ghi nhận các điều khoản và thỏa thuận giữa hai bên về công việc, bao gồm: Nội dung chính của Job Offer Thông tin chung:  Bao gồm tên công ty, vị trí ứng tuyển, tên ứng viên, và ngày bắt đầu làm việc. Mức lương:  Gồm mức lương cơ bản, thưởng và phụ cấp (nếu có). Chế độ đãi ngộ:  Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ nghỉ phép, chế độ ốm đau, v.v. Trách nhiệm công việc:  Mô tả chi tiết công việc, yêu cầu và quyền hạn của vị trí. Quyền lợi khác:  Cơ hội thăng tiến, đào tạo, và các quyền lợi bổ sung khác. Xem thêm tại>>>https://hrchannels.com/Uptalent/hieu-ro-ve-job-off

  Doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng người có năng lực chuyên môn; giáo viên khen ngợi những học sinh, sinh viên có năng lực học tập; xã hội thích kết giao với những người có năng lực giao tiếp… Chúng ta nghe và sử dụng từ “năng lực” thường nhật, vậy năng lực là gì, biểu hiện thế nào được đánh giá là có năng lực? Ms. Uptalent sẽ cùng bạn giải đáp ngay bây giờ. MỤC LỤC: 1. Tìm hiểu khái niệm năng lực là gì? 2. Vì sao con người luôn được khích lệ nâng cao năng lực? 3. Biểu hiện của người có năng lực 4. Cách thức rèn luyện năng lực hiệu quả trong mọi hoàn cảnh     4.1. Năng lực có phải là thiên phú?     4.2. Học, học nữa, học mãi     4.3. Áp dụng năng lực vào thực tế     4.4. Tham khảo phản hồi     4.5. Tiếp cận mức độ phát triển mới     4.6. Duy trì niềm tin vào bản thân 1. Tìm hiểu khái niệm năng lực là gì?   Năng lực là khả năng kết hợp giữa kiến thức, kinh nghiệm, tư duy, thái độ và hành vi của một người để hoàn thành một công việc cụ thể, mang lại kết quả tích cực được nhiều người xung

  Manifest trong công việc là một khái niệm ngày càng được quan tâm, đặc biệt trong bối cảnh cuộc sống hiện đại với nhiều áp lực và thách thức. Manifest có thể hiểu đơn giản là quá trình tạo ra thực tại mong muốn thông qua suy nghĩ, niềm tin và hành động tích cực. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về khái niệm manifest trong công việc, cách thực hiện và những lợi ích mà nó mang lại, từ đó giúp bạn đạt được thành công và hạnh phúc trong sự nghiệp. MỤC LỤC: 1. Manifest là gì? 1.1. Khái niệm Manifest 1.2. Nguyên tắc của Manifest 2. Lợi ích của Manifest trong Công Việc 2.1. Tăng Sự Tự Tin và Động Lực 2.2. Cải Thiện Tư Duy Tích Cực  2.3. Xây Dựng Mục Tiêu Rõ Ràng 2.4. Tạo Ra Cơ Hội Mới 3. Cách Thực Hành Manifest trong Công Việc 3.1. Xác Định Mục Tiêu Cụ Thể 3.2. Hình Dung và Cảm Nhận Mục Tiêu 3.3. Lập Kế Hoạch và Hành Động 3.4. Duy Trì Tư Duy Tích Cực 3.5. Đánh Giá và Điều Chỉnh 4. Ví Dụ Thực Tiễn về Manifest trong Công Việc 4.1. Trường Hợp Thành Công của Steve Jobs 4.2. Tạo Động Lực Từ

  Chắc hẳn bạn đã từng đọc được tin tuyển dụng GM với mức lương lên đến hàng chục triệu một tháng. Vậy  GM là ai?  Chức năng nhiệm vụ của GM như thế nào? Bạn đọc hãy cùng Ms Uptalent tìm hiểu qua bài viết sau để biết được những điều làm nên một GM tuyệt vời nhé. MỤC LỤC: 1- GM là ai? 2- Chức năng nhiệm vụ của GM        2.1- Chức năng của GM        2.2- Nhiệm vụ của GM 3- Những điều làm nên một GM tuyệt vời 4- Mức thu nhập của GM có thực sự "khủng" 1- GM là ai?   GM là viết tắt của General Manager, hay còn được biết đến với chức danh Giám đốc điều hành trong các doanh nghiệp. Đây là vị trí quản lý cấp cao trong bộ máy điều hành của công ty và giữ vai trò quản lý mọi hoạt động thường ngày trong công ty. Thường thì GM sẽ chịu trách nhiệm lên kế hoạch, phân công công việc, quản lý nhân sự và ra quyết định để doanh nghiệp đạt được hiệu quả kinh doanh như mong đợi. Bên cạnh đó GM cũng giám sát các hoạt động bán hàng, tiếp thị, quản lý doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp. >>

  Hiện nay,  KOLs  là công việc được nhiều bạn trẻ yêu thích và mong muốn theo đuổi. Bên cạnh đó, các KOLs chất lượng còn là yếu tố chủ chốt trong các chiến dịch quảng bá thương hiệu của các nhãn hàng. Trong bài viết này, Ms Uptalent sẽ cung cấp cho bạn nhiều thông tin hữu ích về KOLs là gì, những lợi ích khi trở thành một KOLs và giúp bạn giải đáp câu hỏi trở thành KOLs có khó hay không. Các bạn hãy cùng theo dõi nhé! MỤC LỤC: 1- KOLs là gì? 2- Công việc của KOL 3- Có khó để trở thành KOLs     3.1- Tìm hiểu thế mạnh của bản thân     3.2- Xác định nhóm người dùng mục tiêu     3.3- Sáng tạo ra các nội dung chất lượng     3.4- Tiếp thu ý kiến từ mọi người     3.5- Dám chấp nhận những luồng ý kiến tiêu cực     3.6- Tích cực tương tác, kết nối với cộng đồng người hâm mộ     3.7- Không ngừng tạo ra những nội dung mới     3.8- Liên tục học hỏi, nâng cao chuyên môn     3.9- Thiết lập mạng lưới quan hệ rộng rãi 4- Lợi ích khi trở thành KOLs     4.1- Có cơ hội khẳng định bản thân và trở nên nổi

Sau khi đã giúp các bạn tìm hiểu Supply Chain là gì trong bài viết lần trước, thì hôm nay Ms.Uptalent sẽ tiếp tục giúp các bạn tìm hiểu xem  Logistics là gì ? Tại sao ngành này lại nhận được sự quan tâm của mọi người như vậy? Giờ thì các bạn hãy cùng đồng hành với Uptalent để Tìm hiểu A-Z thôi nào! MỤC LỤC 1. Logistics là gì? 2. Ngành Logistics học trường nào? 3. Kỹ năng cần có  4. TOP vị trí quản lý, nhân viên phổ biến 5. Mức lương ngành Logistics 6. Nhầm lẫn giữa Logistics và Supply Chain 7. Phân biệt Logistics và Xuất nhập khẩu 8. Cơ hội nghề nghiệp   Xem thêm >>>   Việc làm Logistics  tại HRchannels.com 1. Logistics là gì?      Trích dẫn định nghĩa của Hội đồng quản trị logistics Hoa Kỳ (LAC): “Logistics là quá trình lập kế hoạch, thực hiện và kiểm soát dòng di chuyển và lưu kho những nguyên vật liệu thô của hàng hóa trong quy trình, những hàng hóa thành phẩm và những thông tin liên quan từ khâu mua sắm nguyên vật liệu đến

  Phỏng vấn tuyển dụng là một trong những bước quan trọng nhất để nhận diện và thu hút những ứng viên xuất sắc cho doanh nghiệp. Để làm được điều này, HR cần phải chuẩn bị những câu hỏi phỏng vấn không chỉ đánh giá được kỹ năng chuyên môn mà còn khám phá được tiềm năng và phẩm chất cá nhân của ứng viên. Dưới đây là 4 câu hỏi phỏng vấn hiệu quả giúp HR nhận diện những ứng viên xuất sắc. MỤC LỤC Câu hỏi 1  Câu hỏi 2  Câu hỏi 3 Câu hỏi 4 1. Bạn có thể kể về một dự án mà bạn đã dẫn dắt thành công không? Bạn đã gặp phải những thách thức gì và bạn đã vượt qua chúng như thế nào?   Tại sao nên hỏi câu này? Câu hỏi này giúp đánh giá khả năng lãnh đạo, kỹ năng giải quyết vấn đề và khả năng thích ứng của ứng viên. Qua đó, HR có thể hiểu được cách ứng viên đối mặt với khó khăn và khả năng sáng tạo trong việc tìm ra giải pháp. Những điều cần chú ý: Chi tiết về dự án : Ứng viên có thể mô tả rõ ràng và chi tiết về dự án mà họ đã dẫn dắt, từ mục tiêu, quy mô cho đến kết quả cuối cùng. Thách thức và cá

  Scope creep, hay còn gọi là "tràn lan phạm vi", là một trong những thách thức lớn mà người đi làm, đặc biệt là trong lĩnh vực quản lý dự án và phát triển phần mềm, thường gặp phải. Hiện tượng này không chỉ ảnh hưởng đến tiến độ và ngân sách dự án mà còn gây căng thẳng và áp lực lớn cho đội ngũ thực hiện. Vậy, scope creep là gì và tại sao nó lại được xem là "cơn ác mộng" của người đi làm? MỤC LỤC: 1- Scope Creep Là Gì? 2- Nguyên Nhân Gây Ra Scope Creep 3- Hậu Quả Của Scope Creep 4- Cách Phòng Tránh Scope Creep     4.1- Xác Định Rõ Ràng Phạm Vi Dự Án     4.2- Thiết Lập Quy Trình Quản Lý Thay Đổi     4.3- Giao Tiếp Hiệu Quả     4.4- Theo Dõi và Kiểm Soát Phạm Vi Dự Án 1- Scope Creep Là Gì?   Scope creep xảy ra khi các yêu cầu và kỳ vọng của dự án dần dần mở rộng vượt ra ngoài phạm vi ban đầu mà không có sự điều chỉnh tương ứng về thời gian, nguồn lực, hoặc chi phí. Điều này thường dẫn đến việc dự án bị trễ hạn, vượt quá ngân sách và giảm chất lượng sản phẩm cuối cùng