4 Câu Hỏi Phỏng Vấn Giúp Bạn Tuyển Dụng Nhân Viên Xuất Sắc

 Phỏng vấn tuyển dụng là một trong những bước quan trọng nhất để nhận diện và thu hút những ứng viên xuất sắc cho doanh nghiệp. Để làm được điều này, HR cần phải chuẩn bị những câu hỏi phỏng vấn không chỉ đánh giá được kỹ năng chuyên môn mà còn khám phá được tiềm năng và phẩm chất cá nhân của ứng viên. Dưới đây là 4 câu hỏi phỏng vấn hiệu quả giúp HR nhận diện những ứng viên xuất sắc.


MỤC LỤC
Câu hỏi 1 
Câu hỏi 2 
Câu hỏi 3
Câu hỏi 4

Tuyển dụng nhân sự cấp cao

1. Bạn có thể kể về một dự án mà bạn đã dẫn dắt thành công không? Bạn đã gặp phải những thách thức gì và bạn đã vượt qua chúng như thế nào? 

Tại sao nên hỏi câu này? Câu hỏi này giúp đánh giá khả năng lãnh đạo, kỹ năng giải quyết vấn đề và khả năng thích ứng của ứng viên. Qua đó, HR có thể hiểu được cách ứng viên đối mặt với khó khăn và khả năng sáng tạo trong việc tìm ra giải pháp.

Những điều cần chú ý:

  • Chi tiết về dự án: Ứng viên có thể mô tả rõ ràng và chi tiết về dự án mà họ đã dẫn dắt, từ mục tiêu, quy mô cho đến kết quả cuối cùng.

  • Thách thức và cách giải quyết: Ứng viên có khả năng nhận diện những thách thức cụ thể và mô tả cách họ đã vượt qua chúng, cho thấy khả năng phân tích và tư duy logic.

  • Kết quả: Dự án có thành công không và những bài học kinh nghiệm mà ứng viên rút ra từ đó



Xem thêm tại>>>Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn: "Công việc tốt nhất bạn từng làm là gì?"

2. Bạn hãy mô tả một tình huống mà bạn đã phải làm việc nhóm để đạt được mục tiêu chung. Vai trò của bạn trong nhóm là gì và kết quả ra sao? 

Tại sao nên hỏi câu này? Khả năng làm việc nhóm là yếu tố quan trọng trong mọi môi trường làm việc. Câu hỏi này giúp HR đánh giá khả năng hợp tác, giao tiếp và đóng góp của ứng viên trong nhóm.

Những điều cần chú ý:

  • Vai trò của ứng viên: Ứng viên có thể xác định rõ ràng vai trò của họ trong nhóm và cách họ đã thực hiện vai trò đó.

  • Giao tiếp và hợp tác: Cách ứng viên tương tác với các thành viên khác và cách họ giải quyết xung đột trong nhóm.

  • Kết quả: Dự án nhóm có đạt được mục tiêu hay không và những kỹ năng gì ứng viên đã học được từ kinh nghiệm này.


Có thể bạn quan tâm>>>#9 câu hỏi phỏng vấn chuyên viên phát triển thị trường tâm đắc nhất

3. Bạn đã từng phải làm việc dưới áp lực thời gian hay không? Bạn đã quản lý thời gian và công việc của mình như thế nào để hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn? 

Xem thêm tại>>>https://hrchannels.com/Uptalent/4-cau-hoi-phong-van-chia-khoa-giup-ban-tuyen-dung-nhan-vien-xuat-sac.html

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Bộ phận Vận hành - Operation Department là gì?

Hình ảnh
 Tìm hiểu về bộ phận Operation trong các loại hình doanh nghiệp Operation trong doanh nghiệp bán lẻ Mục tiêu quan trọng nhất của các doanh nghiệp bán lẻ chính là đảm bảo dự trữ đủ các mặt hàng cần thiết để đáp ứng được nhu cầu của người tiêu dùng. Do đó nhiệm vụ của bộ phận operation trong các doanh nghiệp bán lẻ là phải quản lý lượng hàng tồn kho hiệu quả. Bởi vì hàng tồn kho có thể mang lại lợi nhuận cho doanh nghiệp nhưng cũng có thể ảnh hưởng xấu đến các hoạt động kinh doanh khác. Đối với hàng tồn kho, bộ phận operation cần xem lại các dữ liệu bán hàng trước đó để biết mặt hàng nào bán chạy, kiểm soát tốt lượng tồn kho tối thiểu, đồng thời thương lượng mức giá và các điều khoản mua hàng tốt hơn để kiếm lời. Các doanh nghiệp bán lẻ thường có mối quan hệ chặt chẽ với các công ty cung cấp hàng hóa, công ty phân phối và khách hàng nên bộ
Đọc thêm

Vai trò của trưởng phòng nhân sự ( HR Manager)

Hình ảnh
  HR Manager  ( Trưởng phòng nhân sự)  là vị trí cần làm việc trực tiếp với các nhân sự trong công ty bao gồm tuyển dụng, giữ chân nhân sự và các vấn đề liên quan đến kỷ luật. Bạn sẽ thực hiện quản lý các lịch nghỉ lễ tết, đau ốm cũng như các chính sách đào tạo và phát triển nhân viên trong công ty. Như thế nào để trở thành trưởng phòng nhân sự? Bạn không cần bằng cấp hoặc chứng chỉ GCSE để trở thành  người quản lý nhân sự . Tuy nhiên, kinh nghiệm trong lĩnh vực nguồn nhân lực, kinh nghiệm quản lý và trình độ chuyên môn từ  viện nhân sự và phát triển (CIPD) sẽ giúp bạn được đánh giá cao. Bạn cũng cần có kỹ năng hành chính tốt. Không có môn học cụ thể nào được yêu cầu cho vị trí này nhưng các cấp độ A liên quan bao gồm kinh doanh, tâm lý học, xã hội học và luật. Trình độ chuyên môn cũng sẽ liên quan đến công việc này. Hãy xây dựng nền tảng cần thiết cho mình từ việc lựa chọn các trường đại học. Các kỹ năng liên quan • Kỹ năng làm việc theo nhóm • Kiên nhẫn • Quản lý nhân sự • Tính tổ ch
Đọc thêm

Bộ câu hỏi phỏng vấn cho việc làm tiếng Hàn

Hình ảnh
   Làm thế nào để tự tin hơn khi đi phỏng vấn và làm cho nhà tuyển dụng “gật gù” hài lòng với câu trả lời của bạn. Chúng tôi sẽ tiết lộ cho bạn bộ câu hỏi phỏng vấn cho việc làm tiếng Hàn có thể bạn cần. Bộ câu hỏi phỏng vấn mà doanh nghiệp Hàn Quốc hay hỏi ứng viên. 1. Bạn nghĩ đâu là điểm khó khăn nhất khi làm việc với đối tác người Hà Quốc? Hai quốc gia, 2 đất nước khác nhau chắc chắn sẽ có khác biệt văn hóa. Và cũng vì thế sẽ có điểm khó khắc khi ta làm việc với một đối tác nước ngoài. Người Hàn Quốc có thành kiến rất mạnh với ứng viên lười nhác và thiếu trách nhiệm nên ấn tượng ban đầu của họ về sự chỉn chu và chăm chỉ, chủ động và tháo vát trong công việc nên được highlight trong suốt cuộc phỏng vấn.  2. Bạn học tiếng Hàn như thế nào? Nhiều công ty chỉ yêu cầu chứng chỉ tiếng Hàn sơ cấp, tuy nhiên ở các vị trí quản lý, trưởng phòng, Giám đốc yêu cầu chứng chỉ Topik
Đọc thêm