4 Câu Hỏi Phỏng Vấn Giúp Bạn Tuyển Dụng Nhân Viên Xuất Sắc

 Phỏng vấn tuyển dụng là một trong những bước quan trọng nhất để nhận diện và thu hút những ứng viên xuất sắc cho doanh nghiệp. Để làm được điều này, HR cần phải chuẩn bị những câu hỏi phỏng vấn không chỉ đánh giá được kỹ năng chuyên môn mà còn khám phá được tiềm năng và phẩm chất cá nhân của ứng viên. Dưới đây là 4 câu hỏi phỏng vấn hiệu quả giúp HR nhận diện những ứng viên xuất sắc.


MỤC LỤC
Câu hỏi 1 
Câu hỏi 2 
Câu hỏi 3
Câu hỏi 4

Tuyển dụng nhân sự cấp cao

1. Bạn có thể kể về một dự án mà bạn đã dẫn dắt thành công không? Bạn đã gặp phải những thách thức gì và bạn đã vượt qua chúng như thế nào? 

Tại sao nên hỏi câu này? Câu hỏi này giúp đánh giá khả năng lãnh đạo, kỹ năng giải quyết vấn đề và khả năng thích ứng của ứng viên. Qua đó, HR có thể hiểu được cách ứng viên đối mặt với khó khăn và khả năng sáng tạo trong việc tìm ra giải pháp.

Những điều cần chú ý:

  • Chi tiết về dự án: Ứng viên có thể mô tả rõ ràng và chi tiết về dự án mà họ đã dẫn dắt, từ mục tiêu, quy mô cho đến kết quả cuối cùng.

  • Thách thức và cách giải quyết: Ứng viên có khả năng nhận diện những thách thức cụ thể và mô tả cách họ đã vượt qua chúng, cho thấy khả năng phân tích và tư duy logic.

  • Kết quả: Dự án có thành công không và những bài học kinh nghiệm mà ứng viên rút ra từ đó



Xem thêm tại>>>Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn: "Công việc tốt nhất bạn từng làm là gì?"

2. Bạn hãy mô tả một tình huống mà bạn đã phải làm việc nhóm để đạt được mục tiêu chung. Vai trò của bạn trong nhóm là gì và kết quả ra sao? 

Tại sao nên hỏi câu này? Khả năng làm việc nhóm là yếu tố quan trọng trong mọi môi trường làm việc. Câu hỏi này giúp HR đánh giá khả năng hợp tác, giao tiếp và đóng góp của ứng viên trong nhóm.

Những điều cần chú ý:

  • Vai trò của ứng viên: Ứng viên có thể xác định rõ ràng vai trò của họ trong nhóm và cách họ đã thực hiện vai trò đó.

  • Giao tiếp và hợp tác: Cách ứng viên tương tác với các thành viên khác và cách họ giải quyết xung đột trong nhóm.

  • Kết quả: Dự án nhóm có đạt được mục tiêu hay không và những kỹ năng gì ứng viên đã học được từ kinh nghiệm này.


Có thể bạn quan tâm>>>#9 câu hỏi phỏng vấn chuyên viên phát triển thị trường tâm đắc nhất

3. Bạn đã từng phải làm việc dưới áp lực thời gian hay không? Bạn đã quản lý thời gian và công việc của mình như thế nào để hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn? 

Xem thêm tại>>>https://hrchannels.com/Uptalent/4-cau-hoi-phong-van-chia-khoa-giup-ban-tuyen-dung-nhan-vien-xuat-sac.html

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Nhân sự cấp cao là ai? Có vai trò gì trong doanh nghiệp

Hình ảnh
Hiện nay cụm từ “Nhân sự cấp cao” đang ngày càng trở nên phổ biến trong các doanh nghiệp Việt Nam. Tại sao cụm  từ này lại trở nên phổ biến như thế? Họ - “Nhân sự cấp cao” đóng vai trò gì trong doanh nghiệp? “Nhân sự cấp cao” được ví như quân bài chủ chốt và thiết yếu của bất kì doanh nghiệp nào - là một trong những yếu tố sống còn đối với sức cạnh tranh của doanh nghiệp. “Nhân sự cao cấp” nói đến số ít người, chiếm ph ần trăm khá nhỏ nhưng lại có khả năng đem lại lợi nhuận và hiệu quả sản xuất, kinh doanh lớn cho doanh nghiệp. Thế nhưng, có một thực trạng đang hiện hữu trong mỗi doanh nghiệp vì tình trạng thiếu hụt “Nhân sự cao cấp”. >>>  Việc làm tiếng Trung - top 13 ngành nghề tuyển dụng Trong bối cảnh xã hội ngày càng hội nhập, cạnh tranh và phát triển thì “Nhân sự cao cấp” đóng vai trò như một “Key Person”  - vật báu, nắm định hướng chiến lược và vạch ra tầm nhìn để duy trì và phát triển doanh nghiệp trụ vững và vượt qua sóng gió thương trường. Họ trước hết là nhữn
Đọc thêm

Nhân sự cấp cao là gì? Trở thành nhân sự cấp cao cần yếu tố gì?

Hình ảnh
  Sau một thời gian làm việc, mọi người đều có mong muốn thăng tiến lên cao hơn để gia nhập vào đội ngũ   nhân sự cấp cao . Mặc dù lực lượng nhân sự cấp cao chỉ chiếm 10% trong tổng số lao động của doanh nghiệp nhưng họ lại tạo ra đến 80% lợi nhuận.  Vậy làm thế nào để  trở thành nhân sự cấp cao ? Thực tế không có câu trả lời chung nhất cho câu hỏi này. Bởi vì mỗi người có xuất phát điểm khác nhau, có nền tảng khác nhau và có ước mơ hoài bão khác nhau. Tuy nhiên, bạn có thể tham khảo những điểm được HRchannels tổng hợp lại dưới đây để có thể trở thành một nhân sự cấp cao tài năng. Nội dung bài viết gồm: 1. Chuyên môn vững vàng 2. Có thâm niên  3. Rèn luyện kỹ năng của một nhà lãnh đạo 4. Xây dựng mạng lưới quan hệ 5. Xác định đam mê và kỳ vọng của bản thân 6. Định vị thương hiệu cá nhân >>>> Xem thêm :  Việc làm lương cao   1. Chuyên môn vững vàng   Bất kể đảm
Đọc thêm

Procurement là gì?

  Như các bạn đã biết quản lý hiệu quả chi phí mua hàng sẽ có tác động tích cực lên lợi nhuận của doanh nghiệp. Cũng vì điều này mà Procurement trở thành hoạt động giữ vai trò quan trọng đối với sự thành bại của một doanh nghiệp. Vậy bạn đã hiểu  Procurement là gì  hay chưa? Nếu chưa hãy cùng tìm hiểu về procurement với Ms Uptalent qua bài viết sau đây nhé! Procurement là gì ? Procurement được hiểu đơn giản là thu mua. Đây là quá trình bao gồm việc lập kế hoạch, xây dựng chiến lược mua hàng và duy trì hoạt động mua hàng của các doanh nghiệp. Đối tượng của hoạt động thu mua là các nguyên vật liệu, dịch vụ cần thiết để sản xuất ra sản phẩm; các trang thiết bị, máy móc phục vụ cho sản xuất; hoặc các hàng hóa, dịch vụ cần thiết cho hoạt động của doanh nghiệp.  Ngày nay quá trình procurement không chỉ đơn thuần là hoạt động thu mua hàng hóa mà còn là chiến lược sản xuất – kinh doanh của các doanh nghiệp. Với vai trò nền tảng cho các hoạt động kế tiếp, hoạt động Procurement cần được tính toá
Đọc thêm