Bộ câu hỏi phỏng vấn cho việc làm tiếng Hàn

  

Làm thế nào để tự tin hơn khi đi phỏng vấn và làm cho nhà tuyển dụng “gật gù” hài lòng với câu trả lời của bạn. Chúng tôi sẽ tiết lộ cho bạn bộ câu hỏi phỏng vấn cho việc làm tiếng Hàn có thể bạn cần.

Bộ câu hỏi phỏng vấn mà doanh nghiệp Hàn Quốc hay hỏi ứng viên.

1. Bạn nghĩ đâu là điểm khó khăn nhất khi làm việc với đối tác người Hà Quốc?

Hai quốc gia, 2 đất nước khác nhau chắc chắn sẽ có khác biệt văn hóa. Và cũng vì thế sẽ có điểm khó khắc khi ta làm việc với một đối tác nước ngoài.

Người Hàn Quốc có thành kiến rất mạnh với ứng viên lười nhác và thiếu trách nhiệm nên ấn tượng ban đầu của họ về sự chỉn chu và chăm chỉ, chủ động và tháo vát trong công việc nên được highlight trong suốt cuộc phỏng vấn. 

2. Bạn học tiếng Hàn như thế nào?

Nhiều công ty chỉ yêu cầu chứng chỉ tiếng Hàn sơ cấp, tuy nhiên ở các vị trí quản lý, trưởng phòng, Giám đốc yêu cầu chứng chỉ Topik cấp độ 4 trở lên.

Bằng cấp, trình độ luôn là vấn đề quan trọng khi đi phỏng vấn, để đáp ứng được yêu cần của nhà tuyển dụng. Vì thế bạn nên đọc kỹ phần yêu cầu bằng cấp trình độ trong tin tuyển dụng.

>>> Mẹo đăng tin tuyển dụng thu hút nhiều ứng viên cho doanh nghiệp

3. Tại sao bạn chọn việc làm tiếng Anh, Nhật, mà lại chọn Hàn?

Lý do bạn chọn việc làm tiếng Hàn tiết lộ đam mê và động lực làm việc của bạn đối với vị trí tuyển dụng. 

Câu  trả lời hay:

Bạn nên biến không khí của buổi phỏng vấn thành cuộc trò chuyện thân mật để nhà tuyển dụng thấy niềm đam mê với job tiếng Hàn là chân thật. Ngoài ra, câu chuyện đó sẽ cho nhà tuyển dụng thấy được bạn  hiểu về môi trường làm việc và văn hóa “xứ sở kim chi” đến đâu. 

4. Điều gì khiến bạn làm việc hiệu quả?

Câu hỏi này nhằm tiết lộ cách làm việc hiệu quả và tạo động lực của ứng viên. Câu trả lời sẽ tiết lộ cách bạn làm việc có phù hợp với cty hay không.

Câu trả lời được đánh gía cao: “Mặc dù đặc thù công việc của tôi là phải làm việc trong môi trường yên tĩnh nhưng thật may, tôi có khả năng thích nghi khá cao với những thay đổi để thích nghi nhanh chóng với mọi môi trường làm việc. Tôi  không nghĩ sẽ tốt nếu bị quên lãng tại công ty”. 

5. Bạn cải thiện kỹ năng giao tiếp như thế nào?

Gợi ý câu trả lời giúp bạn “ghi điểm”:

“Tôi là người hướng nội, bởi vậy các hoạt động nhóm đối với tôi đã từng là cơn ác mộng. Tuy nhiên, tôi đã thay đổi cách thức làm việc nhóm. Thay vì chat online trên Skype hay Zalo, tôi thường họp nhóm trực tiếp với các thành viên trong nhóm để chúng tôi hiểu nhau hơn. Từ đó, tôi cũng khéo léo hơn trong việc giao tiếp với khách hàng và ký được nhiều hợp đồng có lợi cho công ty”. 

6. Bạn có sẵn sàng làm việc thêm giờ không?

Nếu chủ doanh nghiệp là người Hàn Quốc, bạn hãy tỏ ra là một ứng viên chăm chỉ. Đừng đi sớm về muộn bởi đó là biểu hiện của người thiếu chủ động trong công việc. 

Tuy nhiên, nếu sếp bạn là người sẵn sàng lắng nghe và đón nhận những tư tưởng tiến bộ thì một câu trả lời mở sẽ khiến họ “gật đầu lia lịa”:

>>> Có thể bạn quan tâm: Những lưu ý khi phát triển nguồn nhân lực cấp cao cho doanh nghiệp

7. Ai là người truyền cảm hứng cho bạn trong công việc?

Những tiết lộ về người truyền cảm hứng cho thấy phương châm làm việc của ứng viên và những điều ứng viên mong muốn trong công việc của mình. 

8. Bạn làm gì khi sếp chưa đánh giá cao hiệu quả công việc của bạn?

Hiệu quả công việc là kỳ vọng nhà tuyển dụng đặt vào bạn. Đặc biệt, đối với sếp người Hàn Quốc, bạn cần phải thành khẩn nhận lỗi, trình bày các nguyên nhân và đề xuất các giải pháp khắc phục thay vì tìm cách đổ lỗi cho người khác. 

Điều đó giúp sếp đánh giá cao những nỗ lực của bạn và cho bạn thêm thời gian để học hỏi và tiến bộ. 

Lời khuyên cho ứng viên tìm việc làm tiếng Hàn

- “Đọc hiểu” về doanh nghiệp và vị trí cần tuyển 

- Chuyên nghiệp trong tác phong phỏng vấn

- Mẹo trả lời câu hỏi “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?”

Dưới đây là gợi ý một số câu hỏi chất vấn nhà tuyển dụng:

Những cơ hội và thách thức nào cho doanh nghiệp trong thời gian tới?

Câu hỏi này chứng tỏ bạn là người luôn chủ động, sẵn sàng đón nhận những khó khăn và giúp doanh nghiệp nắm bắt những cơ hội vàng. 

Ứng viên trong đợt tuyển dụng trước sở hữu tố chất nào khiến anh/chịhài lòng?

Bạn có thể ướm được những mong đợi của nhà tuyển dụng cho vị trí này, để từ đó xác định xem mình nắm trong tay bao nhiêu phần trăm cơ hội thắng cuộc và có khả năng gắn bó lâu dài với tổ chức hay không. 

Mong đợi của anh/chị tại vị trí này trong 30 ngày, 60 ngày và 90 ngày tới là gì?

Trên đây là bộ câu hỏi phỏng vấn việc làm tiếng Hàn được quan tâm. Hy vọng nó sẽ giúp ích cho các bạn trong cuộc phỏng vấn sắp tới.