Mẹo đăng tin tuyển dụng thu hút nhiều ứng viên cho doanh nghiệp

Làm thế nào để việc đăng tin tuyển dụng thu hút được nhiều ứng viên nộp CV? Đó là câu hỏi của nhiều bạn HR khi phải tìm kiếm nguồn ứng viên liên tục cho công ty. Dưới đây là các mẹo hướng dẫn đăng tin tuyển dụng chuyên nghiệp cho các doanh nghiệp.



1. Tiêu đề hấp dẫn  và đúng mục tiêu

Khi tìm kiếm bất kể 1 vấn đề hay tin tức nào, người đọc luôn bị hấp dẫn và thu  hút bở tiêu đề. Bởi tiêu đề là điều đầu tiên họ nhìn thấy trong kế quả tìm kiếm. Tiếp đó là nội dung họ muốn tìm hiểu.

Nắm bắt được điều này sẽ giúp cho các HR trong việc đăng tin tuyển dụng  hiệu quả hơn rất nhiều.

2. Lợi thế có được cho ứng viên

Ngoài những yêu cầu về kinh nghiệm, công việc, chuyên môn, ... nhà tuyển dụng nên đưa ra những quyền lợi mà nhân viên được hưởng. Và đưa ra những gì sẽ đạt được trong tương lai, tránh nhắc đến những thành tựu trước đó.

3. Nội dung tuyển dụng;

- Nội dung yêu cầu, mô tả công việc cần ghi đầy đủ, rõ ràng và cụ thể

- Môi trường làm việc cũng rất quan trọng cho ứng viên. Vì thế nên đề cập đên môi trường , văn hóa làm việc của công ty trong tin tuyển dụng.

- Quyền lợi của nhân viên bao gồm: Lương, thưởng, chế độ, ...

- Thông tin doanh nghiệp: Tên cty, website, quy mô, địa chỉ, ... tạo sự tin cậy cho người tìm việc.

- Thêm từ khóa liên quan để tăng hiển thị tin.

>>> Tuyển dụng miễn phí cho doanh nghiệp hiệu quả hơn bao giờ hết

4. Lựa chọn đơn vị đăng tin


Sau khi đã làm xong bản tin tuyển dụng, việc tiếp theo là lựa chọn đơn vị đăng tin. Việc lựa chọn này sẽ giúp cho việc hiển thị và tiếp cận ứng viên rất nhiều. Với những đơn vị có tiêng như Hrchannels, Vieclam24h, Topcv, Vieclamnhanh, Talentbold, ... Từ những đơn vị lớn tạo sự tin tưởng và tiếp cận ứng viên cao hơn.

Đồng thời với những đơn vị lớn như HRchannles nhà tuyển dụng còn được đăng tin tuyển dụng miễn phí và nhận danh sách CV ứng viên ngay khi đăng ký đăng tin tuyển dụng. Với hơn 12 năm kinh nghiệm, HRchannels có nguồn ứng viên vô cùng lớn giúp cho nhà tuyển dụng dễ dàng tìm và lọc ứng viên nhanh hơn.

Lựa chọn đơn vị nào tùy thuộc vào mỗi doanh nghiệp. Nhưng hãy lựa chọn những đơn vị cung cấp nguồn nhân lực cho doanh nghiệp  thật sự chất lượng và uy tín để tin đăng hiệu quả và thu hút ứng viên hơn nhé.

Tham khảo thêm các bài viết về cẩm nang tuyển dụng TẠI ĐÂY

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Bộ phận Vận hành - Operation Department là gì?

Hình ảnh
 Tìm hiểu về bộ phận Operation trong các loại hình doanh nghiệp Operation trong doanh nghiệp bán lẻ Mục tiêu quan trọng nhất của các doanh nghiệp bán lẻ chính là đảm bảo dự trữ đủ các mặt hàng cần thiết để đáp ứng được nhu cầu của người tiêu dùng. Do đó nhiệm vụ của bộ phận operation trong các doanh nghiệp bán lẻ là phải quản lý lượng hàng tồn kho hiệu quả. Bởi vì hàng tồn kho có thể mang lại lợi nhuận cho doanh nghiệp nhưng cũng có thể ảnh hưởng xấu đến các hoạt động kinh doanh khác. Đối với hàng tồn kho, bộ phận operation cần xem lại các dữ liệu bán hàng trước đó để biết mặt hàng nào bán chạy, kiểm soát tốt lượng tồn kho tối thiểu, đồng thời thương lượng mức giá và các điều khoản mua hàng tốt hơn để kiếm lời. Các doanh nghiệp bán lẻ thường có mối quan hệ chặt chẽ với các công ty cung cấp hàng hóa, công ty phân phối và khách hàng nên bộ
Đọc thêm

Tìm hiểu về hoạt động của bộ phận Operation trong doanh nghiêp

  1- Operation là gì? Operation  là một từ tiếng Anh, có nghĩa là Vận hành hoạt động. Khi được sử dụng trong lĩnh vực kinh doanh thì operation được hiểu là tên của một bộ phận chức năng trong doanh nghiệp. Bộ phận này có nhiệm vụ lập kế hoạch và thực hiện các hoạt động liên quan đến việc sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bộ phận operation giữ vai trò rất quan trọng đối với doanh nghiệp. Bởi vì bộ phận này chính là nơi tạo ra các kế hoạch, chiến lược và những định hướng phát triển kinh doanh của doanh nghiệp trong ngắn và dài hạn. Hơn nữa việc triển khai các hoạt động kinh doanh chính là nguồn thu, nguồn lợi nhuận của doanh nghiệp. Không có hoạt động kinh doanh, các doanh nghiệp không thể tồn tại và phát triển được. Bộ phận operation có trách nhiệm quản lý các hoạt động trong nội bộ doanh nghiệp, để đảm bảo doanh nghiệp luôn hoạt  động hiệu quả nhất. Bất kể
Đọc thêm

Vai trò của trưởng phòng nhân sự ( HR Manager)

Hình ảnh
  HR Manager  ( Trưởng phòng nhân sự)  là vị trí cần làm việc trực tiếp với các nhân sự trong công ty bao gồm tuyển dụng, giữ chân nhân sự và các vấn đề liên quan đến kỷ luật. Bạn sẽ thực hiện quản lý các lịch nghỉ lễ tết, đau ốm cũng như các chính sách đào tạo và phát triển nhân viên trong công ty. Như thế nào để trở thành trưởng phòng nhân sự? Bạn không cần bằng cấp hoặc chứng chỉ GCSE để trở thành  người quản lý nhân sự . Tuy nhiên, kinh nghiệm trong lĩnh vực nguồn nhân lực, kinh nghiệm quản lý và trình độ chuyên môn từ  viện nhân sự và phát triển (CIPD) sẽ giúp bạn được đánh giá cao. Bạn cũng cần có kỹ năng hành chính tốt. Không có môn học cụ thể nào được yêu cầu cho vị trí này nhưng các cấp độ A liên quan bao gồm kinh doanh, tâm lý học, xã hội học và luật. Trình độ chuyên môn cũng sẽ liên quan đến công việc này. Hãy xây dựng nền tảng cần thiết cho mình từ việc lựa chọn các trường đại học. Các kỹ năng liên quan • Kỹ năng làm việc theo nhóm • Kiên nhẫn • Quản lý nhân sự • Tính tổ ch
Đọc thêm