Tại sao doanh nghiệp tìm đến dịch vụ tuyển dụng các loại?

 ​

Tuyển dụng nhân sự là vấn đề khiến nhiều doanh nghiệp phải hao tổn tâm sức. Bởi vì để tuyển dụng đúng người phù hợp không hề dễ, nhất là với các vị trí giữ vai trò then chốt. Thế nhưng với dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp của các công ty dịch vụ, doanh nghiệp có thể dễ dàng tìm được những nhân sự chất lượng nhất. Sau đây là những lợi ích cho thấy doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ tuyển dụng:

3.1. Tuyển dụng vị trí quản lý: giám đốc, trưởng phòng, chuyên viên

Nhân sự cấp cao thường là những vị trí quan trọng, giữ vai trò quản lý then chốt trong doanh nghiệp nên để tuyển dụng đúng người phù hợp là điều không dễ. Nhưng với dịch vụ tuyển dụng, doanh nghiệp có thể tiếp cận với nguồn ứng viên chất lượng và đa dạng trong thời gian ngắn. Đồng thời còn nhận được sự hỗ trợ giám sát nhân sự trong giai đoạn thử việc. Những điều này giúp doanh nghiệp tìm được nhân sự đúng yêu cầu, tiết kiệm thời gian, công sức tuyển dụng và được đảm bảo về chất lượng ứng viên.

3.2. Tuyển dụng nhân sự số lượng lớn

Trong giai đoạn thành lập hoặc mở rộng kinh doanh, các doanh nghiệp thường có nhu cầu tuyển dụng nhân sự số lượng lớn trong thời gian ngắn. Giải pháp hữu hiệu nhất giúp doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự số lượng lớn chính là sử dụng dịch vụ tuyển dụng của các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng. Bằng kinh nghiệm, nguồn dữ liệu ứng viên lớn và đội ngũ chuyên gia tài năng, các công ty dịch vụ sẽ giúp doanh nghiệp tuyển dụng lượng lớn nhân sự theo đúng yêu cầu chỉ trong thời gian ngắn.

>>>> Dịch vụ Trợ lý tuyển dụng sẽ hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng nhanh chóng, hiệu quả với chi phí thấp

3.3. Tuyển dụng nhân sự trong thời gian ngắn

Sẽ có những tình huống doanh nghiệp thiếu hụt nhân sự cho một vị trí nào đó và cần phải bổ sung ngay lập tức để không ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh. Chẳng hạn như có nhân viên xin nghỉ đột xuất hoặc là dự án mới thiếu nhân sự. Lúc này lựa chọn dịch vụ tuyển dụng sẽ giúp doanh nghiệp giải bài toán “tuyển dụng nhân sự cần gấp, ngay” hiệu quả. Bởi vì với nguồn dữ liệu ứng viên chất lượng và đa dạng sẵn có của công ty dịch vụ, thì chỉ sau vài ngày ký hợp đồng, doanh nghiệp đã có trong tay danh sách những ứng viên tiềm năng.

3.4. Bộ phận tuyển dụng làm việc chưa hiệu quả

Trong thực tế không phải doanh nghiệp nào cũng có một bộ phận chuyên môn phụ trách công tác nhân sự hoặc bộ phận tuyển dụng nghiệp vụ còn non kém. Việc thiếu hụt nhân sự tuyển dụng hoặc nhân viên nhân sự phải kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ khiến hiệu quả tuyển dụng không được như mong đợi. Hơn nữa tuyển dụng nhân sự là một quá trình phức tạp, bao gồm nhiều bước và mất nhiều thời gian công sức. Cho nên sử dụng dịch vụ tuyển dụng trở thành giải pháp tuyệt vời giúp doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự. Đặc biệt là tuyển dụng nhân sự cho những vị trí khó, hoặc những vị trí đặc thù đòi hỏi những kỹ năng riêng biệt.