Đăng tin tuyển dụng miễn phí như thế nào?

Để thu hút ứng viên nộp hồ sơ, giải pháp tốt nhất là đăng tin lên các phương tiện truyền thông liên quan đến nhân sự. Với ngân sách tuyển dụng có hạn, để tiết kiệm chi phí, nhà tuyển dụng sẽ lựa chọn những nguồn ứng viên không tính phí. Vậy đăng tin tuyển dụng miễn phí như thế nào đểđảm bảo hiệu quả tuyển dụng cao nhất? Hãy để HRchannels giải đáp câu hỏi này dùm bạn qua bài viết sau đây.

Mỗi nguồn đăng tin tuyển dụng miễn phí có những ưu nhược điểm khác nhau. Tuy nhiên, tất cả đều không mất phí nên nhà tuyển dụng đều có thể sử dụng đồng thời nhiều nguồn.

Và đây là danh sách những nguồn đăng tin tuyển dụng miễn phí được đánh giá hiệu quả nhất

I. Trang web tuyển dụng trực tuyến

Web tuyển dụng trực tuyến là nơi đăng tin tuyển dụng phổ biến nhất hiện nay. Với xu hướng lựa chọn web trực tuyến làm nhịp cầu kết nối giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc, kênh tuyển dụng này đã trở thành nơi cung cấp ứng viên hiệu quả cao cho mọi nhu cầu.

Bên cạnh những web lớn, lượng truy cập cao đòi hỏi phải trả phí thì vẫn có rất nhiều trang web trực tuyến đăng tin tuyển dụng miễn phí mà hiệu quả vẫn không hề kém cạnh.

Điển hình là những website : TopCV, vieclam24h, timviecnhanh, Ybox, HRchannels, tuyendungvieclam, chotot, Jobsgo…

Xem thêm: Top website đăng tin tuyển dụng miễn phí uy tín nhất

Ưu điểm 

Ứng viên đa ngành nghề, đa kinh nghiệm

Nhanh chóng đạt đủ lượng hồ sơ ứng tuyển như mong muốn

Nhược điểm

Phải dành nhiều thời gian để sàng lọc hồ sơ

II. Mạng xã hội Facebook

Có 3 cách đăng tin miễn phí trên Facebook

1. Đăng tin trên trang tài khoản của doanh nghiệp

Facebook đã trở thành một kênh quảng bá thương hiệu chất lượng cho mọi loại hình, mọi quy mô doanh nghiệp. Do vậy, một điều chắc chắn là tất cả các doanh nghiệp đều đang sở hữu một tài khoản Facebook để cung cấp thông tin, quảng bá thương hiệu cho doanh nghiệp mình.

Việc tạo tài khoản doanh nghiệp cũng tương tự tạo tài khoản cá nhân, hoàn toàn miễn phí. Vì vậy, nhà tuyển dụng có thể đăng tin tuyển dụng nhân sự tại đây và ghim bài đăng ở đầu trang (pin bài) để người xem tiện theo dõi và ứng tuyển.

2. Đăng tin trên trang cá nhân của người phụ trách tuyển dụng

Cũng từ tài khoản Facebook nhưng là tài khoản cá nhân, người phụ trách tuyển dụng sẽ trực tiếp đăng thông tin tuyển dụng để bạn bè facebook có thể theo dõi.

• Một là họ sẽ quan tâm và ứng tuyển

• Hai là sẽ chia sẻ thông tin đến những ứng viên phù hợp mà họ quen biết

Dù là cách nào, thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp cũng sẽ được lan tỏa hiệu quả.

3. Tham gia các group chuyên ngành

Cách thứ ba là nhà tuyển dụng sẽ tham gia các group chuyên ngành như : Tuyển dụng IT, Việc làm kế toán HCM, tuyển nhân viên thời vụ…

Nhờ các tính năng thông minh, việc tạo group trên Facebook rất dễ dàng, quy tụ đông đảo thành viên có cùng chí hướng. Những group sở hữu từ 10.000 thành viên trở lên được đánh giá chất lượng tốt, đủ sức mang đến cho nhà tuyển dụng lượng ứng viên có độ tương thích nghề nghiệp cao nhất.

III. Linkedin

Đây là mạng xã hội chuyên về việc làm, là nơi lưu trữ rất nhiều CV ứng tuyển trực tuyến của nhiều ứng viên. Linkedin chưa thật sự phổ biến mạnh ở Việt Nam nhưng ở phương Tây luôn được lựa chọn đầu tiên.

Ưu điểm

Cung cấp tính năng gợi ý hồ sơ ứng viên phù hợp.

Giới thiệu nhà tuyển dụng và vị trí tuyển dụng đến những ứng viên phù hợp.

Hiệu quả cao cho những nhu cầu tuyển dụng quản lý cấp trung và cấp cao.

Nhược điểm

Hiệu quả thấp đối với nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp thấp. 


>>>> Có thể bạn bạn quan tâm: Đăng tin tuyển dụng trên facebook có miễn phí hay không?

IV. Tuyển dụng nội bộ

Tuyển dụng nhân sự từ nguồn nhân viên nội bộ doanh nghiệp là cách mà tổ chức khích lệ tinh thần cống hiến của nhân viên hiệu quả nhất.

Nếu đặc thù công việc, hệ thống vận hành hoặc yêu cầu tuyển dụng khó tìm ứng viên phù hợp từ bên ngoài thì đây chính là nguồn ứng viên tiềm năng cần hướng đến.

Nhà tuyển dụng có thể đăng tin theo những cách sau:

• Dán thông báo ở bản tin doanh nghiệp

• Đăng lên trang web chính thức của công ty (chỉ cho phép nhân viên công ty đọc được)

Ưu điểm

Độ tương thích của ứng viên cực kỳ cao

Thời gian tuyển dụng nhanh, tiết kiệm chi phí

Tạo cơ hội thăng tiến và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp

Bảo mật thông tin của tổ chức

Nhược điểm

Quy cách đánh giá tuyển dụng phải minh bạch và công bằng, tránh tình trạng thiên vị dễ gây mất đoàn kết.

Hạn chế khả năng sáng tạo, đổi mới vì ứng viên nội bộ đã quen nếp làm việc của doanh nghiệp.


>>>> Bạn xem thêm: Đăng tin tuyển dụng miễn phí như thế nào thì hiệu quả?

V. Trung tâm giới thiệu việc làm của trường đại học, cao đẳng

Nguồn đăng tin tuyển dụng miễn phí cuối cùng là liên lạc với trung tâm giới thiệu việc làm tại các trường đại học, cao đẳng.

Rất nhiều cơ sở đào tạo ngày nay cam kết đảm bảo việc làm cho sinh viên sau khi tốt nghiệp, chính vì vậy, doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng tại đây sẽ không bị tính phí, thậm chí còn có thể chọn những sinh viên giỏi về cho đơn vị.

Ưu điểm

Số lượng ứng viên nhiều

Tốc độ tuyển dụng nhanh

Mức lương không phải trả cao.

Nhược điểm

Đa phần ứng viên chưa có kinh nghiệm thực tế, doanh nghiệp phải đào tạo bổ sung.

Những nguồn đăng tin tuyển dụng miễn phí mà HRchannels giới thiệu trên đây luôn được các doanh nghiệp áp dụng triệt để trong mọi kỳ tuyển dụng. Tùy vào yêu cầu thực tế về chất lượng ứng viên, nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ tìm thấy nơi đăng tuyển dụng phù hợp từ danh sách này. Chúc bạn và doanh nghiệp luôn chiêu mộ thành công nhân tài !