Bật mí phương pháp tìm việc làm tiếng Nhật lương cao
Khi đã trang bị những yêu cầu tuyển dụng trên, bước tiếp theo sẽ là giai đoạn áp dụng trình tự phương pháp tìm việc tiếng Nhật lương cao mà HRchannels chia sẻ dưới đây:
1. Lựa chọn nguồn giới thiệu việc làm tiếng Nhật
a. Chủ động tìm đến nhà tuyển dụng
Môi trường để doanh
nghiệp đăng thông tin tuyển dụng hiện nay rất đa dạng, có thể kể đến:
·
Trang
web tuyển dụng trực tuyến : vieclamtiengnhat.com.vn, Vietnamworks,
Careerbuilder, HRchannels…
·
Trang
tuyển dụng của riêng doanh nghiệp : Samsung, CJ Vietnam, Lotte, Daewoo…
·
Diễn
đàn, nhóm việc làm tiếng Nhật trên Facebook
b. Tạo điều kiện để nhà tuyển dụng tìm đến
Ngày nay, để đáp ứng nhu cầu
tuyển dụng của nhiều đối tượng khách hàng doanh nghiệp, các trang web tuyển
dụng hoặc các công ty Headhunter đã xây dựng môi trường trực tuyến, cho phép
ứng viên tạo tài khoản và đăng CV ứng tuyển trên nền tảng đó.
Hệ thống thông minh sẽ tự
động so sánh và đưa ra những gợi ý phù hợp cho khách hàng doanh nghiệp, từ đó,
doanh nghiệp sẽ chủ động liên lạc với ứng viên.
Để thành công tìm việc làm tiếng Nhật lương
cao bằng cách này, ứng viên cần liên tục cập nhật thông tin CV sao cho thật
đẹp, thật ấn tượng với trọng tâm là năng lực và kinh nghiệm thực tế cùng khả
năng tiếng Nhật vượt trội.
a. Tác
phong phỏng vấn
Nếu đã từng xem phim
truyền hình Nhật, bạn sẽ thấy sự nghiêm túc, kính cẩn và truyền thống trong tác
phong của nhân viên người Nhật.
Bạn không nhất thiết phải
áp dụng rập khuôn như họ, điều quan trọng là thái độ nghiêm túc, lễ phép từ
trang phục đến cách nói chuyện.
b. Câu
hỏi phỏng vấn
Những bài viết chia sẻ
câu hỏi phỏng vấn tiếng Nhật có rất nhiều trên mạng internet, dù không hoàn toàn
giống như buổi phỏng vấn thực tế nhưng sự tham khảo này có thể hỗ trợ bạn 50% –
60%.
Hãy lựa chọn câu trả lời
tốt nhất bằng tiếng Nhật, học thuộc và luyện tập trả lời trước gương để luôn
cảm thấy tự tin trong buổi phỏng vấn chính thức.
3. Sau khi phỏng vấn
Một email cảm ơn vì đã
cho bạn cơ hội tham gia phỏng vấn được viết bằng tiếng Nhật hoặc song ngữ Việt
– Nhật gửi đến người phỏng vấn hoặc bộ phận tuyển dụng là điều không thể thiếu.
Thông thường sau buổi phỏng vấn từ 7 – 10 ngày là thời điểm gửi email tốt nhất.
Hành động nhỏ này vừa
giúp bạn giữ sự gắn kết với nhà tuyển dụng, vừa có thể khéo léo bổ sung những
thiếu sót khi phỏng vấn trực tiếp, đồng thời thể hiện sự nhiệt thành của bạn
đối với doanh nghiệp.
>>> Xem thêm: Top câu hỏi phỏng vấn cho vị trí kế toán trưởng
4. Chú ý từng hành động nhỏ
·
Phong
cách sống của người Nhật được cả thế giới khen ngợi về sự tử tế, tiết kiệm và
chân thật trong hành động và suy nghĩ. Vì vậy, bạn hãy luôn nhiệt tình hỗ trợ,
giúp đỡ những người xung quanh ngay cả lúc bạn đến chỉ để tham gia phỏng vấn.
Yếu tố này có thể vô tình được nhìn thấy và sẽ tạo sự thiện cảm với người phỏng
vấn.
·
Tuân
thủ khác với rụt rè. Người Nhật đề cao thứ tự cấp bậc và sự tuân thủ cấp bậc
nhưng họ vẫn khuyến khích nhân viên phát huy năng lực bản thân. Do đó, khi
phỏng vấn bạn không nên thụ động đồng ý mọi ý kiến của người phỏng vấn, bạn cần
có chính kiến và sáng kiến, có như vậy, doanh nghiệp mới cảm thấy mức lương cao
dành cho bạn là xứng đáng.
Với trình tự phương
pháp tìm việc làm tiếng Nhật lương cao mà HRchannels chia sẻ, mỗi ứng viên đều thuận lợi lên kế
hoạch chinh phục vị trí mà mình mong muốn. Tỷ lệ thành công luôn cao một khi
bạn quyết tâm và nghiêm túc thực hiện những phương pháp này. Tiết kiệm chi phí,
tiết kiệm thời gian mà vẫn đạt hiệu quả kỳ vọng. Chúc bạn luôn thành công trên
con đường sự nghiệp.
Chi tiết liên hệ:
HRchannels- Great Solution.
Great People!
HRchannels- Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline:08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com
Nhận xét
Đăng nhận xét