Nhóm ứng viên "ăn điểm" trước nhà tuyển dụng trong thị trường lao động cạnh tranh
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc tìm kiếm những ứng viên phù hợp không chỉ dựa vào kiến thức chuyên môn mà còn phụ thuộc vào các tố chất cá nhân nổi bật. Dưới đây là ba nhóm ứng viên với những tố chất đặc biệt, dễ dàng lọt vào “mắt xanh” của nhiều nhà tuyển dụng. Hãy cùng HRchannels tìm hiểu ngay nhé! Nhóm 1: Ứng Viên Với Tư Duy Sáng Tạo Và Khả Năng Giải Quyết Vấn Đề 1. Tư Duy Sáng Tạo Tư duy sáng tạo là khả năng nghĩ ra các ý tưởng mới mẻ và độc đáo. Những ứng viên sở hữu tố chất này thường không ngại thử nghiệm và tìm kiếm các giải pháp khác biệt cho các vấn đề phức tạp. Trong bối cảnh kinh doanh ngày càng đòi hỏi sự đổi mới, tư duy sáng tạo là một yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển các sản phẩm và dịch vụ mới, cải thiện quy trình làm việc và tạo ra giá trị khác biệt trên thị trường. Ví dụ thực tế: Một ứng viên với tư duy sáng tạo có thể đề xuất một chiến lược marketing mới, sử dụng các nền tảng truyền thông xã hội theo cách chưa từng có t