Cung cấp nguồn lực cho doanh nghiệp và cơ hội việc làm cho cá nhân

Headhunt là dịch vụ săn đầu người – tức là tìm kiếm những nhân tài phục vụ cho yêu cầu bổ sung nhân lực thuộc mọi loại hình doanh nghiệp. Dịch vụ headhunt được thực hiện bởi các cá nhân hoặc công ty headhunter (công ty săn đầu người). Nhà tuyển dụng tìm đến dịch vụ headhunt đa phần đều đang trong tình trạng cần nhân sự gấp nhưng lại không thể tìm thấy ứng viên phù hợp, kể cả vị trí chuyên viên và quản lý cao cấp. Ưu nhược điểm của dịch vụ headhunt Mỗi dịch vụ cung cấp ra thị trường đều có những ưu nhược điểm khác nhau, với dịch vụ headhunt cũng vậy : 1. Ưu điểm a. Tiết kiệm thời gian Dịch vụ headhunt cung cấp những giải pháp nhân sự chuyên nghiệp đa ngành hoặc chuyên ngành. Vì vậy, trong tay họ luôn có sẵn ·      Danh sách những ứng viên giỏi, độ tương thích cao với yêu cầu nhà tuyển dụng đưa ra. ·      Đồng thời, họ có mối quan hệ sâu rộng trong ngành nên rất nhạy các thông tin về lực lượng nhân sự tài năng tại nhiều doanh nghiệp cùng ngành nghề. Việc tìm kiếm ứng viên phù hợp yêu cầ

  HRchannels Group với slogan " Giải pháp tốt, Con người tốt " đã trở thành tuyên bố sứ sứ mệnh của chúng tôi đối với Ứng viên cũng như Nhà tuyển dụng. Sứ mệnh đó cùng với lòng tin vững chắc của các doanh nghiệp đã giúp chúng tôi thành công trong suốt hơn 12 năm qua để mang dịch vụ Tuyển dụng chuyên nghiệp tới khách hàng, trong đó có cả doanh nghiệp lớn trong nước cũng như những doanh nghiệp trong Top Fortune 500 Global như : General Mortor, DKSH, DHL, BMW, 3M, Zamil, FPT, THmilk, Porsche Car; Hitachi; Tebodin; Spindex; Maritime Bank; Suzuki; ADB Bank; Fujitu; Fujixerox; Sumitomo; Provimi;.... Không chỉ tại Việt Nam, chúng tôi đang từng bước phát triển mở rộng vững chắc dựa trên nền tảng Công nghệ số để trở thành hệ sinh thái tuyển dụng nhân sự tin cậy, hiệu quả của giới nhân sự có kinh nghiệm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các Doanh nghiệp và người tìm việc tại khu vực Châu Á thái Bình dương như: Malaysia, Thailand, Singapore, India, Philipine, Japan, Australia,…. Xem Cata

  Trong CV hay Resume, ứng viên có thể liệt kê những thành tích trong công việc đã đạt được. Tuy nhiên, sự liệt kê giống như chúng ta chỉ “nói” chứ chưa có “bằng chứng” xác thực vậy. Vì vậy, nhiều nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu ứng viên đưa ra minh chứng cụ thể thông qua Portfolio. Với rất rất nhiều ứng viên đây là yêu cầu khá mới mẻ. Portfolio là gì ? Khi nào thì dùng Portfolio? Cấu trúc Portfolio ra sao?... Hãy an tâm, quân sư TalentBold đã có mặt giúp bạn giải đáp mọi thắc mắc trên đây. Khái niệm Portfolio là gì? Portfolio là một từ có gốc từ tiếng Pháp, trong đó Porte nghĩa là cầm, mang, còn Folio nghĩa là trang sách, báo. Gắn kết nghĩa lại Portfolio được hiểu là một tập hồ sơ năng lực bao gồm nhiều trang tin, có thể kèm hình ảnh minh họa. Nội dung hướng đến việc trình bày những thành tích, dự án, công trình mà người thực hiện tập hồ sơ Portfolio đó đã thực hiện. Mục đích của Portfolio là thuyết phục đối tác tin tưởng vào năng lực, kỹ năng, chuyên môn của tác giả Portfolio. Do vậy, đ